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定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
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社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進
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イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも

アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催
営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
ブランドカラー基調の「居心地のいい空間」へとリノベーション　オズマピーアールの新オフィス
総務の引き出し（BCP）

BCPは筋書き通りにはいかない　どんな状況でも臨機応変に動くために気を付けたい2つのこと
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中
「パーソルグループAI基本方針」を策定　人間中心の考え方に基づく、テクノロジー活用の最高規範

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