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提案制度のマンネリを「好き」で打破 丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

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横河ブリッジが制服刷新、女性技術者の悩みや巻き込まれ事故を解決 多様化する現場の安全衛生施策

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今年が採用市場の大きな分岐点に? 10年後を見据えた「人材ポートフォリオ再設計」のすすめ

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