強化・支援の記事・ニュース

不妊治療、「必要性に気付かない」企業と「相談をためらう」従業員にずれ　求められる両立支援とは

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育児の短時間勤務を6歳までに延長、建設業の働き方改革をリードするオープンハウス・アーキテクト

7割以上の総務が情報収集に注力。現場からの情報収集は、約半数が「ぶらぶら総務」を実践

社長の介護体験がきっかけ、介護と仕事の両立支援ワンストップサービスを福利厚生制度で導入
オフィスでイチゴ栽培、8割が「他部門の人との会話が増えた」　オカムラは導入1000社を目指す
退職経験者の6割以上、退職前面談は「必要」　理由は「手続きの円滑化」「会社の改善に貢献」など
松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも　京急やアスクルなど対策する企業が増加
三井不動産、男性育休取得率100％を継続　育児座談会・面談・家事代行などの補助制度が奏功
従業員の家族が職場を訪問　日本管財HDはクイズや名刺交換、住信SBIは金融経済の授業を実施
クレディセゾン、全社員4000人対象にアプリでエコチャレンジを開始　上位者には特典進呈も
サステナブル経営に取り組まない我が社のことは、友人・知人に勧められない？！　民間調査

総務の引き出し（広報）

不祥事が起きたら開示すべき？　しなくてもいいこともある？　判断ポイントと開示する場合の対応
育休者の職場に人数に応じた「育児サポート応援金」を支給　九電・九電送配電の育児の両立支援策
望まない離職を防ぐ不妊治療支援

不妊治療と仕事、約3割が「両立できず」。退職や治療中止を選ぶ人も　知っておきたい現状と課題　
OSグループ、健康経営の進捗状況を公表　禁煙挑戦中の社員に応援呼び掛けなどを新たに実施
総務の引き出し（防災）

緊急チェック！　南海トラフ地震臨時情報終了で気が緩んでいる今、再点検すべき大地震対策の盲点
「社内報アワード2024」受賞結果発表　三井化学は紙・ウェブの使い分けが評価されダブル受賞
SBテクノロジーがオフィスを全面リニューアル、社員の声を取り入れた工夫を特設サイトで一挙公開

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