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仕事が分配される側にも配慮　休業を「お互いさま」で終わらせない、働きやすい職場のつくり方

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地方拠点にどうですか？　視察・ワーケーション体験に最大50万円補助、北海道の工業都市・室蘭市
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社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

アドバンテスト、20歳代で管理職登用も　養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度
昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査
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本当は「どんなときに」「どんなことを」「誰に」すべきなの？　【報・連・相】ルール化のススメ
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