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約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も

東京都が「2024年問題」に取り組む中小企業向けに支援事業を開始　最新機器導入に最大1億円

NTT都市開発、大阪のビジネス街に最新のオフィスビル完成　ウェルビーイングな働き方を支援
職場での昼寝で午後の効率アップ、8割以上が効果を実感　仮眠室を設ける企業も　プラス調査
「実働5時間の林業」など多様な人材が働ける職場を表彰　第10回GOOD ACTIONアワード
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総務の引き出し（SDGs）

自社だけで取り組むのは難しい……　SDGs推進を成功させるための上手な専門家との付き合い方
多様な人材活躍のため、福利厚生に家事支援サービスを導入する中小企業を支援　令和5年補正予算
初年度64件成立　グループ内の希望者をダイレクトスカウト、主体性を高めるパーソルの新人事制度
新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査

地域限定社員も「どこでも勤務」OK、テレワークを活用するサッポロビールのキャリア継続支援制度
心理的安全性の高い組織のつくり方

「心理的安全性が高い＝ヌルい職場」は誤解　仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に
退職代行サービス利用者の約半数が「勤続1年以内」、主要都市圏での利用目立つ　労働組合調査
サッポロビールが生理休暇の名称変更＆PMSに適用拡大　先行するキリンビールに追随？
32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果
総務の引き出し（メンタルヘルス）

従業員のメンタルヘルス問題は訴訟に発展することも　法的リスクを避けるための3大原則とは
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