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入社者、運営、現場の三方良し。余分な内容はそぎ落とすのがコツ —— 株式会社LegalForce

現場任せにしない手厚い施策で完全リモートでも帰属意識を向上 —— 株式会社メルカリ

「治療と仕事の両立」を企業・当事者・医療機関で考えるシンポジウム、事前質問を募集中　厚労省

企業の調達業務のニューノーマル。PMOとBPO、自社にとって有効なのはどちらか
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

「人材流出企業」にならないためのオンボーディング　組織になじませる力は中途採用者にこそ必要
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オンボーディングは入社前から始まっている　キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ
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『月刊総務』調査

Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも
長時間労働からの脱却、下請企業への「しわ寄せ」防止　経団連から各社へ要請
副業や出向などの「越境体験」で何が変わるのか　定量的に効果測定する実証実験、参加企業募集

オフィスで「疑似焚き火」や「香り」など、視覚や嗅覚で働く環境をDX　コクヨが実証実験8つ公開
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変化に強い組織をつくる「ワークフロー経営」のススメ

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総務入門講座

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