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本当は「どんなときに」「どんなことを」「誰に」すべきなの？　【報・連・相】ルール化のススメ

平均睡眠時間が5時間未満では疾病休業などの健康リスクが2割増、職場のストレスにも影響

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認
「専門知識なし」でもウェブ向けRFP作成が可能に　ソニーネットが無料の支援サービス開始
Amazon Alexaや日産、岐阜の企業が特許侵害訴訟　知財トラブルがわかるドラマでこの機会に勉強を
社員がビジネスケアラーになると大企業5億円、中小は686万円損失　政府、ガイドライン制定検討へ
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

御社の就業規則はきちんと反映されている？　2022～2023年育児・介護休業法改正点総ざらい
大阪府内初めての「プラチナえるぼし認定」を受けた全星薬品工業の、数値で見る女性活躍推進
小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ
女性登用の考え方を刷新した大東建託、クォータ制も取り入れ日本最大規模の女性アワードで特別賞

総務の引き出し（広報）

何がいけなかった？　ビッグモーター、ジャニーズ事務所の会見から考える危機管理広報の備え
半年で212件、バックオフィスからの炭素削減アクションは新しい働き方を実現する　メンバーズ
法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく
厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
総務の引き出し（人事教育研修）

質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方
アフターコロナのオフィス環境、総務担当と一般社員に意識のギャップが明らかに　イトーキ調査

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