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男性育休のネック、収入減少をどう補う？　イトーキとポーラが復職支援の新制度導入
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全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

バイトテロなどのリスクに備えた管理体制とは？　企業不祥事の発生のメカニズムとその対策
明治、50歳代後半社員のキャリア開発支援　シニア人材活躍の鍵は？　リクルートが事例紹介も
卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始　上限40万円を補助　ゲオネットワークス
全社に浸透させる　コンプライアンス教育の進め方

何のために強化するのか？　今コンプライアンスが注目される背景と日常業務で発生しやすいリスク
東京都、中小企業のDX・GX推進など専門人材の採用経費に100万円助成　相談窓口開設
セコム、社員に自社株24万円（約55億円）付与　株式報酬制度の導入で人材確保・意識醸成ねらう

パナソニックコネクトがテレワーク縮小、週3日出社を原則化　意思決定のスピードアップ目指す
正午になったら全社員で「お昼ごはん」、ウエディング会社が新社内制度　社外ともつながる機会に
DX対応済み企業、まだ16％　中小企業は「生産性」がカギに　専門性の低い仕事でシステム化進む
総務の引き出し（採用）

応募者数、内定者数を2倍にできる！　コストもマンパワーもかからない採用力強化法とは
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