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何がいけなかった？　ビッグモーター、ジャニーズ事務所の会見から考える危機管理広報の備え

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法定休日なのに申請率わずか0.9パーセント　キリン、生理休暇をリニューアルしより使いやすく
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「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
総務の引き出し（人事教育研修）

質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方
アフターコロナのオフィス環境、総務担当と一般社員に意識のギャップが明らかに　イトーキ調査
総務の引き出し（メンタルヘルス）

事故、閉鎖、吸収合併 …… 組織の危機的状況でストレスを抱えた従業員に総務はどう対応すべき？
総務の引き出し（デジタル化推進）

日本企業の約7割が課題とする「デジタル人材不足」を解消　人材確保と育成における有効施策と展望

デジタル給与、Z世代の65パーセントが「利用したい」　年代別の利用ニーズを調査
アフターコロナも半数の企業でテレワーク容認するも、日数は減少　4割が負担やストレスを表明
25卒インターンが「この会社の本選考に進みたい」と感じたポイントは？　エン・ジャパン調査
12の業務シーンを想定してカリキュラムを作成　野村HDのデジタル人材育成プログラムとは
働く女性は「休みやすい環境」だけど「休みづらい」、要因は思い込み？　男性側のギャップも
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