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忙しい年末こそ「マインドフルネス」を実践する
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

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新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

「人材流出企業」にならないためのオンボーディング　組織になじませる力は中途採用者にこそ必要
新しい仲間を組織になじませ戦力化するオンボーディング

オンボーディングは入社前から始まっている　キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ
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新オフィスの入退室管理、静脈認証でセキュリティ対策強化＆鍵不要に　社員交流用設備も拡張した事例
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Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも
長時間労働からの脱却、下請企業への「しわ寄せ」防止　経団連から各社へ要請
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