経営・未来の記事・ニュース

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女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査

鹿島、協力会社5000社超の若手人材確保をあと押しへ　「担い手確保活動奨励制度」を創設

物流業界の人材不足を解消へ　タイミー、スポットワーカー向けフォークリフト技能向上研修を開始
2024年上半期はアクティビストからの株主提案が増加　低PBR企業がターゲットに
DNP、関西の主要拠点を移転　働きやすいオフィス環境目指し、有志社員が企画・設計に参加
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

スタートアップはどうやって増資する？　シード期にも使われる資金調達「J-KISS」の特徴
社員の3人に1人が年収2割アップのケイアイスター不動産、単なる賃上げだけでない工夫とは
「退職代行」利用された企業は4社に1社、利用理由は「引き留められた」が4割で最多　民間調査
上場企業のDE＆I・人権方針まとめ（2024年）　策定時の項目・内容の参考にチェック！
大学生アスリートは冬のインターンシップに参加しづらい？　電通が就活意識調査の結果を公表

10年でミドル世代の転職が5倍に増加　転職をきっかけの賃金アップやCxO募集も増加傾向
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由
ワークライフバランス取り過ぎが退職理由？　若手社員の離職対策、ニーズや価値観の理解不足が課題
就活で親に内定承諾の相談をした割合は7割、半数の企業が親の意向を考慮　「オヤカク」の意識調査
税制優遇措置あり、人材定着に寄与する「中小企業退職金共済制度」　10月は加入促進強化月間
船井総研HD、2025年卒内々定者の家族向けにオープンカンパニー　親の存在感の高まり受けて
官民で広がるアルムナイ制度活用　MIXIは専用サイトを開設、松本市もカムバック採用を初導入

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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