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【総務の未来予想図】目指すは足元の業務のプロではなく◯◯のプロ

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オフィスの存在意義を「社内コミュニケーションの強化」とする企業は約7割 森ビル調査

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若手社員の価値観、入社後に変わる傾向 ワークライフバランスを重視する20〜30歳代の労働者

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