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ニーズ把握が進まないまま運用が固定化する企業の実態-(1)

6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施

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平均10.4%賃上げ、初任給30万円へ 荏原実業が中計とKPIで描く、「戦略的」人的資本経営

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