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【Z世代】主体性がないって本当？管理職と違って当たり前！Z世代を伸ばすマネジメントとは

総務アワード2025、ファイナリスト5施策が決定！　イベントでのプレゼンでグランプリを選出

11月は「テレワーク月間」　総務省が優良事例を表彰、企業・個人の取り組み募集で参加を呼び掛け
「ものづくりの精神」を応用して組織設計、自律的成長を後押し　YKK APが新人事戦略を発表
退職5年以内のアルムナイは退職時と同額以上の待遇で復帰可能　英國屋の「カムバックパス制度」
企業による農山漁村支援を国が「見える化」　農林水産省、「取組証明書」制度を創設
企業の賃上げ余力に限界感　最低賃金引き上げに消費回復「効果なし」半数が回答、慎重な見方広がる
総務の引き出し（SDGs）

これからのSXに必要なのは「地域総務」　地域再生のハブとなる新しい役割とは
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

誠実な対応が信頼につながる　賃金制度の成功を左右する設計後の運用と伝え方
総務の引き出し（人事教育研修）

温かく家族のように支え合うか、クールに成果を重視するか。「自律的人材」を育てるための方法

初任給アップ時代の賃金制度の再設計

賃金制度を見直すポイントは「誰に」「どう」配分するか　4つのステップで納得感のある仕組みに
IT業界で転職する人材を支援　最大50万円を支給する入社一時金制度を導入したAI CROSS
内定辞退の判断に「福利厚生の充実」はどう影響するか？　希望年収額や初任給などの民間調査
物流の環境負荷と再配達問題を改善　年間約2.5トンの資源削減を達成した「商品お届け袋」の価値
連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
『月刊総務』調査

75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。主体性や責任感の弱さなどへの不満が高まる
SDGsから「SWGs」へ　日本発の「持続可能な幸福目標」を大阪・関西万博で初めて発表

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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