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人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫

最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資
50言語の通報制度や18領域のリスク評価を明記　ソニー「世界で最も倫理的な企業」8年連続選定
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原油高騰の不安をスピード対応で払拭　社員16人に生活支援金を即支給、中小企業の人材定着施策
中小企業の人事評価制度、半数が業績直結を実感できず　課題は評価項目と業務の連動性不足
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営層の人材像や後継者候補をどう決める？　サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ
脱炭素の投資は何から始めるべきか　商工中金と三菱重工、専用ツールで「費用対効果」を見える化
ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ　タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始

中小企業の約5割が評価制度に課題、離職への影響も示唆　「人的資本・労務リスク調査白書」
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【ウェビナー】車両管理効率化の新常識　～ラクと法令遵守・事故削減を両立！？～
『月刊総務』調査

7割超の企業が朝礼を実施。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

「85％が作成」も機能不全に？　日本企業においてサクセッションプランが思うように進まない理由
DX推進の鍵となるデータ活用　リンプレス、期待できる効果を解説した記事を公開
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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