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総務の引き出し（リスクマネジメント）

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高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
経営陣の76.7％が採用に危機感　人的資本開示時代に求められる「資産の採用」
42年ぶりの制度改正　食事補助の非課税枠上限を月額7500円へ引き上げ、国税庁が通達
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【ウェビナー】社内の「物」の管理、本当にできていますか？　総務の備えを問う「新リース会計基準」
総務の引き出し（SDGs）

企業の未来をつくる「職場の当たり前を支える力」　SX時代に求められる総務の役割とは
人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫
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