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その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し

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総務の引き出し（SDGs）

あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行
下請企業で価格交渉が活発化、転嫁率は52.4％に上昇　経産省は取引階層による格差是正を課題に
企業が地域とともに育てる未来の理系人材　女子中高生向け職場体験プログラム、各地へ広がる
中小企業庁、「100億宣言」初回311社を公表　補助金・税制など成長メリット明示し支援本格化
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総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型雇用は導入すべき？　自社に合った人事戦略と職務設計で変化する日本の採用に対応する
清水建設会長、女性活躍を支援する男性リーダー全国ネットワーク参加　取り組み継続への姿勢示す

環境エコシステムを「企業緑地」で実現　「地球環境大賞」を受賞したDNPの都市再開発プラン
夏のボーナス支給額、据え置きの企業が4割近くに　コスト高や米国の関税など先行き不透明が影響
年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも
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【企業文化】施策の効果を高めるポイントを解説！
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約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に

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