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【東京開催】オフィスの価値の再定義～「良いオフィス」を作っても、なぜ社員は満足しないのか？ PR

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イトーキ、未利用資源をオフィス家具へ再生　卵殻やユニフォームの具体的なソリューション活用事例

総務アワード

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「はばたく中小企業300社」選定　国内シェア80％、醸造機械メーカーが推進する人材投資の事例
総務の引き出し（リスクマネジメント）

リスクマネジメントは「攻め」にもなる！　戦略的危機管理における「若干の危機」早期発見の重要性
国税庁、全法人向けの賃上げ促進税制を廃止へ　2026年度法人税改正概要における主な変更点
総務の引き出し（SDGs）

サーキュラーエコノミー、正しく理解していますか？　基本的な考え方「3原則」をあらためて整理
トヨタなどの知見を生かし、ホンダが婦人科検診を無料化　厚労省の検討会資料に見る人事施策
総務の引き出し（オフィス）

なぜ今、見直す必要があるのか？　社員が出社を「選ぶ」時代に目指すべきオフィスの在り方とは
日東電工、WEPs・The Valuable 500に賛同　女性活躍と障がい者包摂推進

HRテック活用、採用分野が57％で先行　日経「人的資本経営調査2026年度版」
社員の幸福度と企業成長に相関傾向　近畿経済産業局が人的資本経営の報告書を公表
脱炭素やBCPに対応する一体型拠点が本格稼働　ヤマト運輸、企業の物流を最適化する仕組み
全社員9000人を対象に「グループ転籍制度」を導入　大東建託、自律的なキャリア支援を促進
総務の引き出し（採用）

フルリモート廃止の「裏切り」で流出する優秀層　出社回帰をポジティブな採用戦略に変えるには
人材不足で進む外部プロ人材の活用　若手・中堅担当者にも利用広がる
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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