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TKPが「サステナビリティ方針」と「人的資本経営に関する方針」を策定　持続可能な社会の実現へ

味の素、2026年に環境に配慮したオフィス移転　人財など無形資産の強化でASV経営を加速
レンゴー、環境課題に対する取り組みを強化　GHG削減の対象範囲拡大や資源有効利用率の増加など
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【男女で給与の不平等はある？】職場の様々なジェンダーギャップが調査で明らかに
コーポレート部門の経営課題は「専門」人材の不足　戦力補充は採用だけでは不足？　民間調査
「学生が本当に行ってよかったインターンシップ2024」発表　学生が評価した各社のポイントとは
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高千穂交易、業務時間内に他部署とのダブルワークできる制度を開始　社員のスキルアップを促進

花王、「意欲ある人財をとがらせる」人財戦略を発表　平等から公平へ、対話の機会を拡大
コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

共有イベントを「会社の戦略の見本市に」　企業事例から考えるナレッジマネジメント成功術
女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議
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ヤマトHDが共同輸配送プラットフォームの新会社を設立　業界の労働環境を改善、出資企業を募る

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