経営・未来の記事・ニュース

2023年度「なでしこ銘柄」27社選定　男女問わない両立支援を評価「Nextなでしこ」も

「人的資本調査2023」結果発表　企業は多様性を重視する傾向が進むが、データ活用に課題

日銀のマイナス金利政策解除、借入金利1％上昇で7％の企業が赤字転落　帝国データバンク試算

増える企業の奨学金返済支援　Fusic、短時間正社員も対象に最大10年・240万円手当支給
TOKYO BASEが新卒初任給を40万円に引き上げ　全従業員を対象にベースアップも実施
食品業界で世界初、日清食品HDが「ISO 30414」の認証取得　人的資本レポートも発行
経産省「健康経営銘柄2024」に53社を選定　「健康経営優良法人2024」は前年比2割増に
エムスリーキャリアが産業医の紹介を確約するサービスを開始　未専任や名義貸し問題の解消へ
2024年の早期退職者募集がすでに2023年超え　構造改革で人材ポートフォリオの見直し進む？
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【マネジャーは割に合わない！？】約9割が現場業務とマネジメントを兼務する実態。マネジメントスキル不足をいかに解決するか？
職場の○○ハラ、「敏感」な年代は？　配慮はするが、「○○ハラ警察」などへの疲れも

総務の引き出し（広報）

不正相次ぐトヨタグループから学ぶ　子会社の不正を親会社として公表すべきか判断する4要素
資生堂、国内1500人の早期退職募集を開始　退職者・在職者双方にキャリア支援プログラムを提供
3月は「価格交渉促進月間」　政府、より高い比率での転嫁に向けて労務費含めた価格交渉を呼び掛け
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が嘱託社員制度を刷新　正社員と同水準のジョブ型を採用
カヤック、『ティール組織』英治出版のパーパスを守る「結婚」　「黄金株1株」を残し子会社化
総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型が広まらない理由は「日本特有の雇用システム」　メンバーシップ型からの転換に必要なこと
伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表　男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など

注目の総務コンテンツ

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押さえておくべき2024年施行の法令改正
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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
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テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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