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オフィス什器などの再資源化に向けた実証実験を開始　サーキュラーエコノミー実現に向けた取り組み

約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。対象者がいないために対応を先送りにしているとの声も

【その時が来る前にできること】育児・介護と仕事の両立、総務がすべき対応とは？

時短勤務の「ショート正社員」導入でキャリアアップを支援　女性管理職の割合、業界平均を上回る
『月刊総務』調査

2025年の総務のトレンドは？　注力テーマはDX、社内コミュニケーションなど
多様な人材をいかす経営は企業の競争力向上につながる　経産省、「ダイバーシティレポート」を公表
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【トレンド予測】2025年の総務（前編）注目ポイントを解説！
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【トレンド予測】2025年の総務（後編）注目ポイントを解説！

入社する社員のアルムナイ比率が3年で4.6倍に大幅増加　リファラル採用の対象拡大が奏功
「コンプライアンス違反」倒産、過去最多の300件超　雇調金等の不正受給で倒産に至るケースも急増
労災保険メリット制、厚労省研究会で在り方を議論　「労災隠しを誘導」など廃止検討に向けた意見も
改正育児・介護休業法の施行で企業各社も取り組み　人的資本経営の一環として一歩先を進む企業も
東京都、中小企業の脱炭素化をトータルに伴走支援　省エネの無料相談・診断から受け付け
派遣で「さまざまな仕事・職場を経験できた」が約4割　適した働き方を探す過程として利用する人も
新入社員に最大200万円の祝い金　優秀な若手人材の採用、定着率向上目指す　愛知・シンニチ工業

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