経営・未来の記事・ニュース

SOMPOホールディングス、グループ社員に現物株式の支給を検討　業績への意識向上目指す

政府、予算編成の最重要課題に「全世代の賃上げ」　政労使会議からは「勇気を持って値上げ」

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会

Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化　業績に影響するのはどんなカルチャー？
2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問
「年収の壁」見直し政策を日商が提言　3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など
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【総務の交流会】第52回「総務サロン（東京）」開催のご案内
日産自動車や武田薬品、第一生命など　2024年、上場企業の早期・希望退職募集が急増
厚労省「106万円の壁」の議論が本格化　要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も
時間制約の壁は「年収の壁」より高い？　両立希望の6割が業務委託より短時間社員を希望　民間調査
勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ

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【ウェビナー】戦略総務が主導する「風通しの良い職場」とは　～最新事例と調査結果から組織づくりを考える～
「人手不足」倒産、ほぼ2倍に　採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

スタートアップの資金調達で一般的な「優先株式」　通常の契約にはあまりない特徴的な条件は？
サステナブル投資への理解は浸透するも、日本人の実際の投資はこれから　フィデリティ投信調査
25卒の採用充足度は70％と苦戦　一方、4年前に入社した社員が半分以下に減った企業が2割も
『月刊総務』調査

7割以上が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。目標管理が難しいとの声も
「仕切り」と「つながり」を自在に　イトーキの新ショールーム、オフィスの機動性向上を提案

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ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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