経営・未来の記事・ニュース

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セゾンテクノロジー、営業部門の新入社員の配属希望を100％反映させる取り組みを実施

キャリア採用は前職の勤務年数も加算　年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革

男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査
中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開
群馬銀、半数の行員をデジタル人材に　顧客・地域のDX人材支援、行内業務改革を推進
総務の引き出し（SDGs）

目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは
最低賃金50円引き上げ、物価高を受けて過去最高水準に　厚労省の審議会が目安を取りまとめ
経産省、スタートアップによる経済波及効果を19.39兆円と算出　北海道、福岡県と同規模
イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要　対応社員が不足で消極的にも
24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

エンゲージメントが企業価値に与える影響とは？　富士通ら、データで可視化された取り組みを紹介
キンコーズ、サステナビリティへの取り組みにマイルストーンを設定　活動をホームページで発信
「出戻り転職」経験者はわずか9％も、「社員や風土になじみがあって働きやすい」の声
SCSK、高度デジタル人材を1万人に拡充　知財と人材を活用し事業化を推進する技術ビジョン策定
メルカリCEO設立の財団、女子中高生にSTEM領域の職場体験プログラム　理工系人材の育成へ
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