経営・未来の記事・ニュース

マネーフォワード、障がいを持つ社員の主体的なキャリア形成を支援する独自ポリシーを発表

そこに「パーパス」はあるんか？ ―― 今、御社の「SDGs」に対する本気度が問われている

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【ウェビナー】加速するウェルビーイングなオフィス。その作り方と選び方 PR

食肉加工大手4社「物流2024年問題」で共同宣言　納品リードタイム1日、365日納品など是正へ
予測は的中するか？ ―― 月刊総務代表とChatGPTが選ぶ「総務的トレンド2024」
『月刊総務』と『企業実務』のコラボ企画が実現！　気になる中身を発売前に一部公開
転勤帯同や育児で退職した元社員を完全テレワークで戦力化　東急リバブルの人材確保戦略
ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に
パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開
クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う
パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響　業績好調企業ほど余念なく

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
ワークショップ

【交流会】大阪「総務サロン」テスト開催
総務の引き出し（SDGs）

SDGsの話題は「青くさい」と笑われる……　メンバーの心理的安全性を損なわせる経営層の対応
アルバイトも対象　松屋フーズ、社員の奨学金を最大200万円支援、人材確保と定着率向上はかる
外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入
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【ウェビナー】働きがいを生み、成果を上げる新時代のオフィスを目指せ
GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは

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セミナー・イベント予定一覧◆3/19更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/24更新
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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