経営・未来の記事・ニュース

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会

Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化　業績に影響するのはどんなカルチャー？

2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問

「年収の壁」見直し政策を日商が提言　3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など
ワークショップ

【総務の交流会】第52回「総務サロン（東京）」開催のご案内
日産自動車や武田薬品、第一生命など　2024年、上場企業の早期・希望退職募集が急増
厚労省「106万円の壁」の議論が本格化　要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も
時間制約の壁は「年収の壁」より高い？　両立希望の6割が業務委託より短時間社員を希望　民間調査
勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ
無料オンラインセミナー

【ウェビナー】戦略総務が主導する「風通しの良い職場」とは　～最新事例と調査結果から組織づくりを考える～
「人手不足」倒産、ほぼ2倍に　採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由

スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

スタートアップの資金調達で一般的な「優先株式」　通常の契約にはあまりない特徴的な条件は？
サステナブル投資への理解は浸透するも、日本人の実際の投資はこれから　フィデリティ投信調査
25卒の採用充足度は70％と苦戦　一方、4年前に入社した社員が半分以下に減った企業が2割も
『月刊総務』調査

7割以上が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。目標管理が難しいとの声も
「仕切り」と「つながり」を自在に　イトーキの新ショールーム、オフィスの機動性向上を提案
Youtube 月刊総務チャンネル

【総務の評価】7割以上が評価の仕組みに納得していない！？課題や悩みを紐解く
Welcome Japan、組織の文化的多様性への取り組みを評価　CDI認証に東芝など15社

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/18更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

経営・未来の記事・ニュース

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論 厚労省審議会

Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化 業績に影響するのはどんなカルチャー？

2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大 厚労省審議会へ諮問

「年収の壁」見直し政策を日商が提言 3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など

【総務の交流会】第52回「総務サロン（東京）」開催のご案内

日産自動車や武田薬品、第一生命など 2024年、上場企業の早期・希望退職募集が急増

厚労省「106万円の壁」の議論が本格化 要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も

時間制約の壁は「年収の壁」より高い？ 両立希望の6割が業務委託より短時間社員を希望 民間調査

勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し 厚労省研究会のまとめ

【ウェビナー】戦略総務が主導する「風通しの良い職場」とは ～最新事例と調査結果から組織づくりを考える～

「人手不足」倒産、ほぼ2倍に 採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由

スタートアップの資金調達で一般的な「優先株式」 通常の契約にはあまりない特徴的な条件は？

サステナブル投資への理解は浸透するも、日本人の実際の投資はこれから フィデリティ投信調査

25卒の採用充足度は70％と苦戦 一方、4年前に入社した社員が半分以下に減った企業が2割も

7割以上が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。目標管理が難しいとの声も

「仕切り」と「つながり」を自在に イトーキの新ショールーム、オフィスの機動性向上を提案

【総務の評価】7割以上が評価の仕組みに納得していない！？課題や悩みを紐解く

Welcome Japan、組織の文化的多様性への取り組みを評価 CDI認証に東芝など15社

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会

Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化　業績に影響するのはどんなカルチャー？

2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問

「年収の壁」見直し政策を日商が提言　3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など

日産自動車や武田薬品、第一生命など　2024年、上場企業の早期・希望退職募集が急増

厚労省「106万円の壁」の議論が本格化　要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も

時間制約の壁は「年収の壁」より高い？　両立希望の6割が業務委託より短時間社員を希望　民間調査

勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ

【ウェビナー】戦略総務が主導する「風通しの良い職場」とは　～最新事例と調査結果から組織づくりを考える～

「人手不足」倒産、ほぼ2倍に　採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由

スタートアップの資金調達で一般的な「優先株式」　通常の契約にはあまりない特徴的な条件は？

サステナブル投資への理解は浸透するも、日本人の実際の投資はこれから　フィデリティ投信調査

25卒の採用充足度は70％と苦戦　一方、4年前に入社した社員が半分以下に減った企業が2割も

「仕切り」と「つながり」を自在に　イトーキの新ショールーム、オフィスの機動性向上を提案

Welcome Japan、組織の文化的多様性への取り組みを評価　CDI認証に東芝など15社

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム