経営・未来の記事・ニュース

レンゴー、環境課題に対する取り組みを強化　GHG削減の対象範囲拡大や資源有効利用率の増加など

中小企業の7割超が賃上げ実施予定も「防衛的賃上げ」が6割、大企業との格差も鮮明に　日商調査

【男女で給与の不平等はある？】職場の様々なジェンダーギャップが調査で明らかに

コーポレート部門の経営課題は「専門」人材の不足　戦力補充は採用だけでは不足？　民間調査
「学生が本当に行ってよかったインターンシップ2024」発表　学生が評価した各社のポイントとは
中小企業の7割がBCP策定済み、防災対策で強化すべきは「従業員の安否確認」が6割　民間調査
高千穂交易、業務時間内に他部署とのダブルワークできる制度を開始　社員のスキルアップを促進
花王、「意欲ある人財をとがらせる」人財戦略を発表　平等から公平へ、対話の機会を拡大
コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

共有イベントを「会社の戦略の見本市に」　企業事例から考えるナレッジマネジメント成功術
女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議

「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応
総務の引き出し（SDGs）

「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは
ヤマトHDが共同輸配送プラットフォームの新会社を設立　業界の労働環境を改善、出資企業を募る
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり
属人化を解消し組織力を強化する　ナレッジマネジメント導入法

ナレッジを共有し合う風土への改革を阻む、「上司の方が優秀で正解を持っている」というパラダイム
2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/30更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

経営・未来の記事・ニュース

レンゴー、環境課題に対する取り組みを強化 GHG削減の対象範囲拡大や資源有効利用率の増加など

中小企業の7割超が賃上げ実施予定も「防衛的賃上げ」が6割、大企業との格差も鮮明に 日商調査

【男女で給与の不平等はある？】職場の様々なジェンダーギャップが調査で明らかに

コーポレート部門の経営課題は「専門」人材の不足 戦力補充は採用だけでは不足？ 民間調査

「学生が本当に行ってよかったインターンシップ2024」発表 学生が評価した各社のポイントとは

中小企業の7割がBCP策定済み、防災対策で強化すべきは「従業員の安否確認」が6割 民間調査

高千穂交易、業務時間内に他部署とのダブルワークできる制度を開始 社員のスキルアップを促進

花王、「意欲ある人財をとがらせる」人財戦略を発表 平等から公平へ、対話の機会を拡大

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？ エンゲージメントに寄与する項目は

共有イベントを「会社の戦略の見本市に」 企業事例から考えるナレッジマネジメント成功術

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など 政府の諮問会議

「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応

「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果 成功につなげる7つのアクションとは

ヤマトHDが共同輸配送プラットフォームの新会社を設立 業界の労働環境を改善、出資企業を募る

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ 多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声 「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり

ナレッジを共有し合う風土への改革を阻む、「上司の方が優秀で正解を持っている」というパラダイム

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募 就活状況調査

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

レンゴー、環境課題に対する取り組みを強化　GHG削減の対象範囲拡大や資源有効利用率の増加など

中小企業の7割超が賃上げ実施予定も「防衛的賃上げ」が6割、大企業との格差も鮮明に　日商調査

コーポレート部門の経営課題は「専門」人材の不足　戦力補充は採用だけでは不足？　民間調査

「学生が本当に行ってよかったインターンシップ2024」発表　学生が評価した各社のポイントとは

中小企業の7割がBCP策定済み、防災対策で強化すべきは「従業員の安否確認」が6割　民間調査

高千穂交易、業務時間内に他部署とのダブルワークできる制度を開始　社員のスキルアップを促進

花王、「意欲ある人財をとがらせる」人財戦略を発表　平等から公平へ、対話の機会を拡大

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は

共有イベントを「会社の戦略の見本市に」　企業事例から考えるナレッジマネジメント成功術

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議

「ダイバーシティ経営」実は中小企業にこそ大きな効果　成功につなげる7つのアクションとは

ヤマトHDが共同輸配送プラットフォームの新会社を設立　業界の労働環境を改善、出資企業を募る

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム