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「総合職は転勤を受け入れる」前提の処遇は限界か 労使紛争になる前に個人と組織の関係の見直しを

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企業と離職者の関係に変化、今や「元社員」は貴重な人材に アルムナイ制度活用の動き広がる

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富士通、本社移転の背景は? 通勤時間を月30時間削減でき都心のオフィスを不要にした働き方改革

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