経営・未来の記事・ニュース

大東建託、定年後の継続雇用制度は週休3日・最短6時間勤務からOKに　シニア人材活躍を促進

【2024年の重要テーマ】オンラインとオフラインを駆使した社内コミュニケーションとは

女性管理職比率64％、男性育休取得率100％　クラシコムによる健やかな組織づくりの秘訣とは？

セゾンテクノロジー、営業部門の新入社員の配属希望を100％反映させる取り組みを実施
キャリア採用は前職の勤務年数も加算　年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革
男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査
中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開
群馬銀、半数の行員をデジタル人材に　顧客・地域のDX人材支援、行内業務改革を推進
総務の引き出し（SDGs）

目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは
最低賃金50円引き上げ、物価高を受けて過去最高水準に　厚労省の審議会が目安を取りまとめ
経産省、スタートアップによる経済波及効果を19.39兆円と算出　北海道、福岡県と同規模

イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要　対応社員が不足で消極的にも
24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も
エンゲージメントが企業価値に与える影響とは？　富士通ら、データで可視化された取り組みを紹介
キンコーズ、サステナビリティへの取り組みにマイルストーンを設定　活動をホームページで発信
「出戻り転職」経験者はわずか9％も、「社員や風土になじみがあって働きやすい」の声
SCSK、高度デジタル人材を1万人に拡充　知財と人材を活用し事業化を推進する技術ビジョン策定
ワークショップ

【総務の交流会】第51回「総務サロン（東京）」開催のご案内

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆3/19更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

経営・未来の記事・ニュース

大東建託、定年後の継続雇用制度は週休3日・最短6時間勤務からOKに シニア人材活躍を促進

【2024年の重要テーマ】オンラインとオフラインを駆使した社内コミュニケーションとは

女性管理職比率64％、男性育休取得率100％ クラシコムによる健やかな組織づくりの秘訣とは？

セゾンテクノロジー、営業部門の新入社員の配属希望を100％反映させる取り組みを実施

キャリア採用は前職の勤務年数も加算 年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革

男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％ 厚労省イクメンPJ調査

中小企業のESG経営実態は？ コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開

群馬銀、半数の行員をデジタル人材に 顧客・地域のDX人材支援、行内業務改革を推進

目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは

最低賃金50円引き上げ、物価高を受けて過去最高水準に 厚労省の審議会が目安を取りまとめ

経産省、スタートアップによる経済波及効果を19.39兆円と算出 北海道、福岡県と同規模

イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要 対応社員が不足で消極的にも

24年度の新人社員の特徴は？ 産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

エンゲージメントが企業価値に与える影響とは？ 富士通ら、データで可視化された取り組みを紹介

キンコーズ、サステナビリティへの取り組みにマイルストーンを設定 活動をホームページで発信

「出戻り転職」経験者はわずか9％も、「社員や風土になじみがあって働きやすい」の声

SCSK、高度デジタル人材を1万人に拡充 知財と人材を活用し事業化を推進する技術ビジョン策定

【総務の交流会】第51回「総務サロン（東京）」開催のご案内

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

大東建託、定年後の継続雇用制度は週休3日・最短6時間勤務からOKに　シニア人材活躍を促進

女性管理職比率64％、男性育休取得率100％　クラシコムによる健やかな組織づくりの秘訣とは？

キャリア採用は前職の勤務年数も加算　年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革

男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査

中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開

群馬銀、半数の行員をデジタル人材に　顧客・地域のDX人材支援、行内業務改革を推進

目標が「女性管理職の比率を上げる」なら逆効果に　ダイバーシティ経営を推進させる第一歩とは

最低賃金50円引き上げ、物価高を受けて過去最高水準に　厚労省の審議会が目安を取りまとめ

経産省、スタートアップによる経済波及効果を19.39兆円と算出　北海道、福岡県と同規模

イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要　対応社員が不足で消極的にも

24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

エンゲージメントが企業価値に与える影響とは？　富士通ら、データで可視化された取り組みを紹介

キンコーズ、サステナビリティへの取り組みにマイルストーンを設定　活動をホームページで発信

SCSK、高度デジタル人材を1万人に拡充　知財と人材を活用し事業化を推進する技術ビジョン策定

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム