ここがポイント ―中小企業の採用戦略
ここがポイント ―中小企業の採用戦略 第9回:選考プロセスの組み立て方(2)
ユニティ・サポート 代表/人事コンサルタント 小笠原 隆夫
最終更新日:
2013年09月05日
1ヶ月のアクセスランキング
集団面接、グループディスカッションの功罪
採用選考の中で、集団面接やグループディスカッションを導入している会社は多いと思います。その実施目的は、「集団の中での振る舞いが見たい」という判断材料のバリエーションを増やしたい部分と、「応募者をふるいにかけたい」という採用活動効率の部分の2点が大きなものです。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。