ここがポイント ―中小企業の採用戦略

ここがポイント ―中小企業の採用戦略 第12回:面接での留意点(1)

ユニティ・サポート  代表/人事コンサルタント 小笠原 隆夫
最終更新日:
2013年10月17日

今回からは、採用活動での一番中心となる採用面接について、実施にあたっての注意点などをお伝えしようと思います。

"仕事のパートナー探し"であることを心する

このコラムでも以前書きましたが、面接官になると自分が選んでいる側であるという意識になり、ついつい"上から目線"になりがちです。

しかし、採用面接は仕事のパートナーになるべき人を選ぶお見合いの場です。会社も応募者も、どちらが上も下もありません。一緒に働いていける価値観、能力、人間性を持った人かどうかを見極めることが最も重要になります。これがいびつな力関係になると、どうしても見る目が狂います。

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著者プロフィール

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ユニティ・サポート  代表/人事コンサルタント
小笠原 隆夫

経歴
東洋大学経営学部経営学科卒業後、システム開発会社(60名→850名)に入社し、開発現場のシステムエンジニア・プロジェクトリーダー職を8年間務める。その後、同社人事部で新卒及び中途の採用活動、数次にわたる人事制度構築と運用、各種社内研修の企画と実施、その他人事労務関連業務全般に約15年間従事。1994年より同部課長、1998年より同部部長として職務にあたる。2003年、2006年と2度の企業合併を経験し、それぞれ部門責任者として人事制度や社内規程関連の統合実務を担当。2007年にユニティ・サポートを設立し、出身業界であるIT系企業を中心に、人事制度構築、採用活動支援、組織活性化支援、社内研修の企画や実施、その他人事関連のコンサルティング、実務支援活動を行っている。

小笠原先生の詳細は「専門家プロファイル」でも確認いただけます。

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