ここがポイント ―中小企業の採用戦略
ここがポイント ―中小企業の採用戦略 第8回:選考プロセスの組み立て方(1)
ユニティ・サポート 代表/人事コンサルタント 小笠原 隆夫
最終更新日:
2013年08月22日
1ヶ月のアクセスランキング
今回は、採用活動にあたっての選考プロセスの組み立て方について、考慮しておきたいポイントをお伝えします。
面接回数をどのように考えるか
面接回数を考えるとき、原則は組織階層に応じての設定になります。中小企業の場合であれば、多くても計3回程度でしょう。この回数自体に明確なセオリーはありませんが、注意が必要な点は以下の2つです。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。