ここがポイント ―中小企業の採用戦略
ここがポイント ―中小企業の採用戦略 第21回:内定者フォローの進め方(4)
ユニティ・サポート 代表/人事コンサルタント 小笠原 隆夫
最終更新日:
2014年02月27日
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どんな入社準備をさせるのか
前回は、内定者フォローでは適切な目標設定をすることが大切であるとご説明しました。これさえしっかりできれば、実施する内容として考えられるものは、概ね決まっています。
バリエーションとしては、以下のようなものになるでしょう。
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