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交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり
毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開

2026年度「DX銘柄」決定　グランプリに三井住友FGなど3社、デジタル技術の活用など評価
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？　令和のビジネスマナーのポイント
人的資本経営を体現するオフィス空間を実現　「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス
2026年度新入社員の9割超が「仕事にAI活用必要」、AIネイティブ予備群の課題は
約8割が在宅勤務希望、柔軟性のある働き方や勤務時間がオフィス満足度を左右　民間調査
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？　令和のビジネスマナーを考える
荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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