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総務の引き出し（採用）

総務の引き出し（採用）の記事・ニュース

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急拡大で学生も企業も葛藤する活用の在り方　採用活動で生成AIに任せるべき業務、その最適解は？

もう「生の声」では学生に選ばれない？　採用も「2倍速」の時代へ。明日から取り組める3つの工夫

総務の引き出し（採用）

戦わない採用の実現に必要なのはターゲットの転換　「ガクチカ」重視をやめて学生の真価を見抜こう
総務の引き出し（採用）

「5日以内に返事をください」と一斉送信していませんか？　受諾後辞退を招く内定の「出し方」とは
総務の引き出し（採用）

自社をアピールするだけの構成ではダメ　企業も学生も有意義となるインターンシッププログラムとは
総務の引き出し（採用）

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「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ
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「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動

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最終面接直前に適性検査を実施しても意味がない？　御社が求める人材を採用できない原因の調べ方
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アルムナイ採用は退職前の上司の行動が決め手に　一度辞めた人が再入社してくれる会社になるには？
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今や自社だけでの採用活動は無理？　アウトソーシングを利用することが「常識」になりつつある背景
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「オヤカク」の好機を逃しているかも？　4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法

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