トップページ
総務の引き出し（採用）

総務の引き出し（採用）の記事・ニュース

「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ

「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動

最終面接直前に適性検査を実施しても意味がない？　御社が求める人材を採用できない原因の調べ方

総務の引き出し（採用）

それで本当にうまくいっているといえる？　目標人数だけじゃない。採用の「成功」を測る指標とは
総務の引き出し（採用）

良いコミュニティーはこうしてできる　人事担当者交流会に参加する際に心掛けたい、Giveの姿勢
総務の引き出し（採用）

アルムナイ採用は退職前の上司の行動が決め手に　一度辞めた人が再入社してくれる会社になるには？
総務の引き出し（採用）

今や自社だけでの採用活動は無理？　アウトソーシングを利用することが「常識」になりつつある背景
総務の引き出し（採用）

一斉メールが「社会的手抜き」を促している？　あなたの会社でリファラル採用がうまくいかない理由
総務の引き出し（採用）

「オヤカク」の好機を逃しているかも？　4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法
総務の引き出し（採用）

オススメは「内定を出さない」こと　後半戦に突入した就職戦線。25卒採用手法の「奥の手」とは？
総務の引き出し（採用）

コミュニケーション能力が高い人、ベテランの人ほど必要？　精度を高める面接官トレーニング法

総務の引き出し（採用）

結果を妄信してはダメ！　採用難の時代に有効な選考手法「適性検査」、忘れてはいけないその副作用
総務の引き出し（採用）

「同期との相性」の問題？　企業に大きな影響を与える内定受諾後辞退。学生の本音と対策のポイント
総務の引き出し（採用）

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？　年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法
総務の引き出し（採用）

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！　中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」
総務の引き出し（採用）

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？
総務の引き出し（採用）

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要　25年卒採用活動前に準備しておくべきこと
総務の引き出し（採用）

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！　あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆1/20更新
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/24更新
押さえておくべき2024年施行の法令改正
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップのバックオフィス（法務）
スタートアップのバックオフィス（人事・労務）
スタートアップのバックオフィス（経理・財務）

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務の引き出し（採用）の記事・ニュース

「地頭が良い人」ってどんな人？ 評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ

「それ、全部やっています」は危険サイン？ 自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動

最終面接直前に適性検査を実施しても意味がない？ 御社が求める人材を採用できない原因の調べ方

それで本当にうまくいっているといえる？ 目標人数だけじゃない。採用の「成功」を測る指標とは

良いコミュニティーはこうしてできる 人事担当者交流会に参加する際に心掛けたい、Giveの姿勢

アルムナイ採用は退職前の上司の行動が決め手に 一度辞めた人が再入社してくれる会社になるには？

今や自社だけでの採用活動は無理？ アウトソーシングを利用することが「常識」になりつつある背景

一斉メールが「社会的手抜き」を促している？ あなたの会社でリファラル採用がうまくいかない理由

「オヤカク」の好機を逃しているかも？ 4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法

オススメは「内定を出さない」こと 後半戦に突入した就職戦線。25卒採用手法の「奥の手」とは？

コミュニケーション能力が高い人、ベテランの人ほど必要？ 精度を高める面接官トレーニング法

結果を妄信してはダメ！ 採用難の時代に有効な選考手法「適性検査」、忘れてはいけないその副作用

「同期との相性」の問題？ 企業に大きな影響を与える内定受諾後辞退。学生の本音と対策のポイント

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？ 年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！ 中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加 採用面接官がヒアリングすべきこととは？

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要 25年卒採用活動前に準備しておくべきこと

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！ あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ

「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動

最終面接直前に適性検査を実施しても意味がない？　御社が求める人材を採用できない原因の調べ方

それで本当にうまくいっているといえる？　目標人数だけじゃない。採用の「成功」を測る指標とは

良いコミュニティーはこうしてできる　人事担当者交流会に参加する際に心掛けたい、Giveの姿勢

アルムナイ採用は退職前の上司の行動が決め手に　一度辞めた人が再入社してくれる会社になるには？

今や自社だけでの採用活動は無理？　アウトソーシングを利用することが「常識」になりつつある背景

一斉メールが「社会的手抜き」を促している？　あなたの会社でリファラル採用がうまくいかない理由

「オヤカク」の好機を逃しているかも？　4人に1人しか受諾してくれない内定辞退多発時代の対処法

オススメは「内定を出さない」こと　後半戦に突入した就職戦線。25卒採用手法の「奥の手」とは？

コミュニケーション能力が高い人、ベテランの人ほど必要？　精度を高める面接官トレーニング法

結果を妄信してはダメ！　採用難の時代に有効な選考手法「適性検査」、忘れてはいけないその副作用

「同期との相性」の問題？　企業に大きな影響を与える内定受諾後辞退。学生の本音と対策のポイント

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？　年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！　中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要　25年卒採用活動前に準備しておくべきこと

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！　あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム