トップページ
総務の引き出し（採用）

総務の引き出し（採用）の記事・ニュース

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？　年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！　中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？

総務の引き出し（採用）

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要　25年卒採用活動前に準備しておくべきこと
総務の引き出し（採用）

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！　あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている
総務の引き出し（採用）

なぜいつまでもイメージできないのか ―― 採用活動で「求める人物像」が明確にできないわけ
総務の引き出し（採用）

応募者数、内定者数を2倍にできる！　コストもマンパワーもかからない採用力強化法とは
総務の引き出し（採用）

Afterコロナで対面に戻すのは危険！　オンライン化で広がる全国採用と地方企業への影響
総務の引き出し（採用）

狙いは「意識低い系」？　知名度の低い会社が採用直結型インターンシップで効果を出す秘策

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆6/30更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆6/27更新

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務の引き出し（採用）の記事・ニュース

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？ 年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！ 中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加 採用面接官がヒアリングすべきこととは？

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要 25年卒採用活動前に準備しておくべきこと

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！ あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている

なぜいつまでもイメージできないのか ―― 採用活動で「求める人物像」が明確にできないわけ

応募者数、内定者数を2倍にできる！ コストもマンパワーもかからない採用力強化法とは

Afterコロナで対面に戻すのは危険！ オンライン化で広がる全国採用と地方企業への影響

狙いは「意識低い系」？ 知名度の低い会社が採用直結型インターンシップで効果を出す秘策

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

自社にとっての「ブルーオーシャン」はどこだ？　年々激化するスカウト型採用の競争に打ち勝つ方法

採用活動の早期化の落とし穴にハマるな！　中小企業の作戦は「序盤を捨てる」or「M字で狙う」

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？

100人採用希望ならプレエントリーは6400人必要　25年卒採用活動前に準備しておくべきこと

「5分話せばわかる」「見た目が9割」は思い込み！　あなたの勝手な想像が面接の精度を下げている

応募者数、内定者数を2倍にできる！　コストもマンパワーもかからない採用力強化法とは

Afterコロナで対面に戻すのは危険！　オンライン化で広がる全国採用と地方企業への影響

狙いは「意識低い系」？　知名度の低い会社が採用直結型インターンシップで効果を出す秘策

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム