一斉メールが「社会的手抜き」を促している？　あなたの会社でリファラル採用がうまくいかない理由

スカウトサービスも反応率が下がっている中、残った手段は？

となれば、企業側から学生にアプローチする「スカウト型」採用で足りない分を補強しなくてはなりません。それで、近年、新卒採用市場においても、中途採用のようなスカウトメディア、スカウトサービス（学生が登録した情報を検索して、これはと思う人に企業がスカウトメールを送って反応を待つもの）がたくさん出てきました。

向こうから来ないのであれば、こちらから行くのみです。しかし、このサービスも企業の利用者数が伸びるにつれて、学生には膨大なスカウトメールが届くようになりました。そうなれば、スカウトサービス内での競争が激しくなり、反応率はここ数年でどんどん下がっているのが現状です。

そこで残っている手段は「リファラル」採用（社員や内定者の知人や後輩を紹介してもらい、その中から採用をしていく手法）です。これは古くて新しい手法で、インターネット採用が隆盛を極める前は、企業はリファラル中心に採用をしていましたが、採用活動がネット化してからは、しばらくの間「非効率」と思われていつしかやらなくなっていました。しかし、近年の採用難の最後の手段として、中途採用から火がつき、新卒採用でも再び盛り上がろうとしています。大手企業から中小・ベンチャーまで幅広い企業が取り組み、大成功する企業も出てくるようになっています。