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コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は

オフィス環境の満足度に世代間ギャップあり、コロナ後はオフィス出社の意義が変化　イトーキ調査

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議
「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり
疲労解消には日常生活のちょっとした意識と運動がポイント、全国10万人の休養調査
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厚労省の審議会、企業年金・個人年金の中間整理を公表　モデル年金の示し方の多様化も検討

建設業2024年問題、紙からの脱却は進むものの「Excelどまり」でデジタル化に課題残る
日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は
2023年のオフィス需要は回復傾向、都心部の供給は安定的に推移へ　森トラスト調査
過半数の社員は職場で本音を全く話せない？　本音コミュニケーションを阻むリスクがわかるセミナー
『月刊総務』調査

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意　被害の6割近くは「情報持ち出し」

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