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若手社員の価値観、入社後に変わる傾向　ワークライフバランスを重視する20〜30歳代の労働者
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「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは
チャットでの時間外の業務連絡に8割近くがストレス　「翌日の仕事に影響する」と答えた人も
5人に1人は退職の引き継ぎせず、後任は残業増加で「燃え尽き」に　パーソル総研調査
SOMPOホールディングス、グループ社員に現物株式の支給を検討　業績への意識向上目指す

熱中症の危険を知らせるアラートを導入後、約8割が正しく対策を実施　ユビテック調査
企業内ハラスメントを「見聞きしたことがある」管理職は約8割　ハラスメントと偽る悪用事例も
企業の生成AI導入の鍵はカスタマイズ化　キリンでは年間約2万9000時間以上の効率化を期待
Uniposと九大、2000人の調査で企業文化を類型化　業績に影響するのはどんなカルチャー？
約3割の人は、70歳を超えても働き続けたい　「健康維持」が働くモチベーション　オムロン調査
「年収の壁」見直し政策を日商が提言　3号被保険者や在職老齢年金の廃止、iDeCo支援など
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