調査・レポートの記事・ニュース

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は

オフィス環境の満足度に世代間ギャップあり、コロナ後はオフィス出社の意義が変化　イトーキ調査

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議

「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応
厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など
男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり
疲労解消には日常生活のちょっとした意識と運動がポイント、全国10万人の休養調査
2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査
「請求書、紙でも送っといて」郵便料金の値上げに合わせて郵送業務を削減したい人が半数
厚労省の審議会、企業年金・個人年金の中間整理を公表　モデル年金の示し方の多様化も検討
建設業2024年問題、紙からの脱却は進むものの「Excelどまり」でデジタル化に課題残る

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は
2023年のオフィス需要は回復傾向、都心部の供給は安定的に推移へ　森トラスト調査
過半数の社員は職場で本音を全く話せない？　本音コミュニケーションを阻むリスクがわかるセミナー
『月刊総務』調査

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意　被害の6割近くは「情報持ち出し」
健康経営に取り組むと、人材の定着や生産性にもプラス　34万人のストレスチェック結果から分析

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/28更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

調査・レポートの記事・ニュース

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？ エンゲージメントに寄与する項目は

オフィス環境の満足度に世代間ギャップあり、コロナ後はオフィス出社の意義が変化 イトーキ調査

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など 政府の諮問会議

「年収の壁」対策で広がる配偶者手当の廃止、南海電鉄は子供への家族手当の大幅引き上げで対応

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ 多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声 「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり

疲労解消には日常生活のちょっとした意識と運動がポイント、全国10万人の休養調査

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募 就活状況調査

「請求書、紙でも送っといて」郵便料金の値上げに合わせて郵送業務を削減したい人が半数

厚労省の審議会、企業年金・個人年金の中間整理を公表 モデル年金の示し方の多様化も検討

建設業2024年問題、紙からの脱却は進むものの「Excelどまり」でデジタル化に課題残る

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表 上位各社の女性のキャリア育成は

2023年のオフィス需要は回復傾向、都心部の供給は安定的に推移へ 森トラスト調査

過半数の社員は職場で本音を全く話せない？ 本音コミュニケーションを阻むリスクがわかるセミナー

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に 民間調査「機能不全が顕在化」

社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」

健康経営に取り組むと、人材の定着や生産性にもプラス 34万人のストレスチェック結果から分析

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

コロナ後、従業員の期待は制度の整備より社員への共感？　エンゲージメントに寄与する項目は

オフィス環境の満足度に世代間ギャップあり、コロナ後はオフィス出社の意義が変化　イトーキ調査

女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

厚労省の審議会、企業年金・個人年金の中間整理を公表　モデル年金の示し方の多様化も検討

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は

2023年のオフィス需要は回復傾向、都心部の供給は安定的に推移へ　森トラスト調査

過半数の社員は職場で本音を全く話せない？　本音コミュニケーションを阻むリスクがわかるセミナー

51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」

社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意　被害の6割近くは「情報持ち出し」

健康経営に取り組むと、人材の定着や生産性にもプラス　34万人のストレスチェック結果から分析

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム