調査・レポートの記事・ニュース

社内通報窓口は約9割設置もフリーランス周知に遅れ？　法改正で問われる企業の備えとは

AI未活用なら就活生の約6割が志望度低下　先進性アピールより求められる具体的な業務開示

誠実に対応しても約4割が利用停止を検討？　金券や謝罪では防げない情報漏えい後の離脱

「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術　目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍
AI普及期もスキルより人柄を重視？　求める人材像「コミュニケーション能力」が首位に
27卒の半数超が希望外配属なら転職を検討　ジョブ型採用に関心も企業の4割は導入に慎重
サイバー対応体制の整備は8割超も　経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる
AI利用経験者の37.7％が事務作業の削減を実感できず　業務効率化を阻む「検証労働」
【人事評価の実態】制度不満は7割超、不透明な基準から半数が転職検討　求められるAI活用
【メンタル不調の復職】主治医の「復職可」でも判断に迷う？　約6割の企業が悩む材料不足の課題
生理痛の休みを「体調不良」と伝える女性が6割超　制度だけでは不十分？　実態把握を阻む職場の壁

情報漏えいの原因はどう変わった？　急増するSaaSや取引先起因の漏えいと守る場所の変化
【指導のギャップ】約7割が「嫌な上司になっていない」と自己評価も、7割が昔嫌だった行動を実施
『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
【フリーアドレスの実態】約7割が席選びにストレス　出社回避や業務ロスを引き起こす要因に
【サプライチェーンセキュリティ】大企業の7割超が取引見直し　中小企業に迫るリスク
【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に
社内の上司は「さん付け」か役職名か？　社外の人へのいい方でも分かれる敬語マナーの世代ギャップ

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