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【若手の本音】上司を信頼する20歳代は96%超 関係を深める支援と一瞬で崩すNG言動
【忘年会の会費値上げ】参加者の8割強が想定も、実際に検討する幹事は5割弱 質を重視する声
月平均23.8時間の残業、理想と約10時間差 8割が削減策に取り組むも「突発残業」が壁に
LGBTQ+受容8割超も配慮ある言動は5割? 当事者とのかかわりが職場の意識を変える契機
【有給休暇の実態調査】正社員の約7割が有給ルールを誤解 給与減少に6割弱が納得できず
面接だけでは見抜けない? リファレンスチェック活用企業の7割超が採用ミスマッチ低減を実感
上司からの指示へのスタンプ返信は失礼? 約6割が気にするデジタル時代の職場マナー
定年退職の記念品選び、約8割が「消耗品より長く使える品」を希望 重視されるのは日常での実用性
カスハラ対策はルール周知先行で十分? 再発防止は2割未満、義務化で問われる実効性
社内通報窓口は約9割設置もフリーランス周知に遅れ? 法改正で問われる企業の備えとは
AI未活用なら就活生の約6割が志望度低下 先進性アピールより求められる具体的な業務開示
「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術 目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍
誠実に対応しても約4割が利用停止を検討? 金券や謝罪では防げない情報漏えい後の離脱
AI普及期もスキルより人柄を重視? 求める人材像「コミュニケーション能力」が首位に
27卒の半数超が希望外配属なら転職を検討 ジョブ型採用に関心も企業の4割は導入に慎重
サイバー対応体制の整備は8割超も 経営層らへの全社エスカレーションルール規定は4割にとどまる
AI利用経験者の37.7%が事務作業の削減を実感できず 業務効率化を阻む「検証労働」
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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術
リモートワーク、ABWなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント
ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本
ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五(六)月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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