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休職者発生80％超もリワーク費用「出さない企業」6割　復職支援の整備遅れが浮き彫りに
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生成AIの出力情報、新入社員の信頼31％に対し不信36％　仕事への影響や代替への不安も調査
人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
職場・学校の熱中症、6割が危険を実感　対策義務化「知らない」も4割
8割超企業、賃上げに限界実感　福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討

【28卒就活の実態】早期化が進むも内定希望は後ろ倒し　74.8%が4月以降の終了を望む
企業公式のフォロワー数やバズは重要ではない？　就活生の59％がSNSをきっかけに選考へ応募
【26年新入社員の本音】なぜ「ほめる」だけでは響かない？　上司・先輩に求めるかかわり方とは
同じAIヘビーユーザーでも業務成果に最大3.6倍の差　成果を左右する「メタ・スキル」とは
9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？　厚労省調査から探る、若手人材の定着策
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明

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