調査・レポートの記事・ニュース

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五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に　調査で見えたパフォーマンス低下要因

正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差

GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感　睡眠の質低下に注意
従業員のSNS利用、企業の7割がルール未整備　炎上や情報漏えいリスク対策に格差も
人材不足で進む外部プロ人材の活用　若手・中堅担当者にも利用広がる
国内社員旅行の売上がコロナ禍前の7割まで回復　令和版・社員旅行は「量より質」　
職場のハラスメント、約4人に1人が経験　離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに
『月刊総務』調査

84.4%がテレワークよりオフィスの方が生産性が高いと回答。2021年調査より30ポイント増
物価上昇下で変化する従業員の昼食事情と企業の食事支援　単身者の弁当持参率は過去最高水準に
完全リモートワークが子育て世代の両立を後押し　約半数が1日2時間のゆとりを実感

管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に
「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題
約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも
AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査
「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ

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