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自己理解の深化が退職予防に影響、2306人を調査

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離職と採用難の2025年、人事担当の自己評価は「50点」 2026年は「人的資本経営」へ回帰

次世代向けファンづくりの主目的は「将来の採用」(3)

7割の企業がファンづくりの必要性を実感するも、約半数が未着手。

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