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パーパスを全社の行動変容につなげるには？　大手5社と探る「強化・醸成」と3階層の連動

退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に

経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
リファラル採用実施率は7割超に拡大　報酬額より「自然と紹介したくなる仕組み」が成果を左右
ミドルシニアの働きがいは？　50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差
【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？　7割が本業に還元も会社愛はダウン？
上司と部下の信頼回復は「謝罪」で終わらない？　約3割が直面する関係悪化を立て直す4プロセス
「静かな退職」6割超も会社の対処で回復可能！　失敗しないエンゲージメント調査の活用法
『月刊総務』調査

5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上
【新卒追跡調査】配属後の改善指導が成長を促進？　ワークエンゲージメントを高める接し方とは

27年卒就職ブランドは伊藤忠が首位　「具体的な仕事・キャリアの提示」が志望度の分かれ目に
20歳代の6割が「給与不満」で転職意識も、動くのは1割　若手定着のポイントは「仕事の納得感」
一般社員の約8割が将来管理職になりたくない？　責任やストレス増を避ける昇格拒否の実態
2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状
10月の人事異動で優秀な人材の離職を防ぐには？　面談時間の延長だけでは不十分、引き継ぎがカギ
AI事故率、実は「ヘビーユーザー」より「ほぼ毎日利用層」が高い？　求められる使い分け教育とは
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