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待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される

副業・フリーランス人材を活用したことがある企業が3割以下　理解速度や環境整備に課題　民間調査

ワーキングマザーの9割が正社員継続を希望も、夫婦間の働き方には依然として意識差　マイナビ調査
【職場の熱中症対策】9割が実施も制度対応に課題　6月の義務化を控え、見落とされるポイントは？
女性活躍推進法に基づく取り組み、実施率が約3割　「自分から話題にしにくい」という意見も上がる
アルムナイ採用を効率的にバックアップ　rakumoとパソナが共同開発した「aloop」
マッチョイズムは「パワハラやモラハラの土壌を生む」という声も　職場の「強さを競う文化」の調査
高血圧「放置」を防げ　ノバルティス×日本交通、健康行動を後押しする予防医療の最前線
個人の働き方やキャリア観の変化に対応した企業のキャリア支援とは　厚労省研究会、中間整理を発表
若手・中堅がリーダーシップを発揮するには？　会社がサポートすべきは「キャリア支援」　民間調査

SX銘柄2025発表　経済産業省と東証が良品計画ら13社を選定、新設の注目企業2社も公表
還暦社員の3割が「貯蓄100万円未満」　就労意欲は高いが、不安は体力・収入・物価に集中
バックオフィス業務を約2割の企業が外部委託、総務も対象に　民間調査で実態が明らかに
雇用調整助成金はコロナ禍の雇用を守れたのか？　JILPTが調査で示した短期効果と長期リスク
公取委、24年度の下請法違反の勧告が大幅に増加し21件　「不当なしわ寄せ防止」は強化の方針
『月刊総務』調査

約9割が自社の企業文化のアップデートを必要と認識。最大の課題は「経営層と従業員の意識の乖離」
「就活は春だけじゃない」　経団連が秋・冬・既卒採用に道筋　企業に対応促す

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