調査・レポートの記事・ニュース

理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答

企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表

生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備

毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応

経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
経営陣の76.7％が採用に危機感　人的資本開示時代に求められる「資産の採用」
不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に
2026年度新入社員の9割超が「仕事にAI活用必要」、AIネイティブ予備群の課題は
中途採用者の約8割が入社前に不安を経験　企業フォローの4割は効果に疑問
職場におけるセクハラの境界線と実態　調査結果から見る「雑談」のリスク

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