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コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも

AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査

「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
回答者の4割超が「情報探し」に1日15分を消費　社内情報の未整備による若手社員の離職リスク
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
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企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表

理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答
生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備
毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査

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