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残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査

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中小企業の人事評価制度、半数が業績直結を実感できず　課題は評価項目と業務の連動性不足
休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
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中小企業の約5割が評価制度に課題、離職への影響も示唆　「人的資本・労務リスク調査白書」
AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査　約6割が「管理職になりたくない」と回答
20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査
生成AI活用、利用者の9割超が満足もガバナンス体制構築に課題　日本経営協会が調査報告

『月刊総務』調査

7割超の企業が朝礼を実施。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に　弁護士法人が調査
首都圏への一極集中、再加熱　本社移転が5年ぶり転入超過　帝国データバンク調べ
社内ギフトでエンゲージメント2倍も、カタログは4割が失効　データが示す「残念な渡し方」
大手電機・IT6社の離職率が3.16％に上昇、全産業平均に肉薄　進む「人材流動化」の実態

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