調査・レポートの記事・ニュース

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題　JIPDECがIT利活用調査

理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答
企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表
生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
経営陣の76.7％が採用に危機感　人的資本開示時代に求められる「資産の採用」
不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆5/11更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

調査・レポートの記事・ニュース

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に 五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差 マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題 JIPDECがIT利活用調査

理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在 新入社員の3割が回答

企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題 電通が従業員意識調査の結果を公表

生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦 鍵は業務フローとナレッジ整備

5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから 企業に求められる早期発見と受診促進

毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割

従業員満足度、9割の経営者が重要視 施策実施企業の85.1％が効果実感できず

「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感 採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大 doda調査

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態 不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

新入社員844人調査で判明 仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応

経験者の71.4％が早期離職を検討 良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず 早期離職を招く「聴く力不足」の実態

経営陣の76.7％が採用に危機感 人的資本開示時代に求められる「資産の採用」

不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討 企業の認識ギャップと支援不足が課題に

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題　JIPDECがIT利活用調査

理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答

企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表

生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備

5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進

従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず

「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは

経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態

経営陣の76.7％が採用に危機感　人的資本開示時代に求められる「資産の採用」

不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム