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積水ハウス「男性育休白書 2025」を発表　男性育休の取得率は過去最高　意識も前向きに変化

生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」　漢検協会

「業務時間外のLINEはハラスメント」が最多に　管理職と非管理職に認識ギャップ　民間調査

従業員の離職要因「人間関係」が最多　経済的な側面より、ストレスなく働ける職場環境を重視
オフィス環境整備で業務生産性、社内のコミュニケーションなど向上　7割以上の企業が効果を実感
健康経営はなぜ企業の現場に定着しないのか　115社の調査で見えた規模別の課題が浮き彫りに
『月刊総務』調査

6割以上の企業が地方創生に関心。一方、実際の取り組みは3割強で関心と実際の取り組みにギャップあり
厚労省で裁量労働制をめぐる議論が活発化　労使で意見が分かれる中、今後の制度設計見直しに注目
職場でのストレスによる健康問題リスク、最も高いのは「運輸業・郵便業」　サポート有無も影響
3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア
全国で「お酒の問題」抱える人304万人　今、企業に求められる「適正飲酒」への理解と対策

9月は価格交渉促進月間、価格転嫁率は4割を下回る　経産省「原資確保で中小企業の賃上げを」
制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで
厚労省調査で外国人労働者は182万人に　採用経路は知人・友人紹介が最多、仕送り実態も明らかに
転勤が理由による退職、大企業の38％が経験　従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割
導入広がる確定給付企業年金「はぐくみ企業年金」　中小企業の採用強化や福利厚生の充実にも一役
キユーピー、DX推進に関する特設サイト公開　中期経営計画の「価値創造プロセスの進化」を加速
テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい　安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」

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