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男性の育休取得率、過去最高の40.5％に上る　22年度から2年連続で大幅に上昇　厚労省

厚労省が2024年度の監督指導結果を公表、違法残業は4割超　さまざまな実際の是正事例を紹介

民間調査で判明　4割が年収アップも平均では80万円減、住環境や自然を求めた地方移住の実態

障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ
改正下請法の認知度57.4％　施行半年を前に中小企業の理解に遅れ、実効性に課題も
10年間で有休消化率が上昇した企業ランキング公表　20歳代の成長環境が整った企業の特徴も
中小企業の「攻めの脱炭素経営」を支援　東京商工会議所、省エネ施策などを盛り込んだ好事例を公開
ランチの「共食」が社内エンゲージメント向上のカギに　出社とランチ事情に関する調査
育休取得率が向上しても……男性の家事実感、産後に低下　ライオン「家事ハック」で行動変容を促す
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」　夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
管理職が手放したい業務、「メンタルケア」が最多　調査で浮き彫りになったマネジメント層の苦悩

2025年の年末調整が複雑化　「160万円の壁」など改正対応、準備できている担当者は3割だけ
「なぜそれをやるのか」を説明できますか？　職場のムダ業務、上位に「会議」「資料作成」など
キャリア形成を後押しする「社内スカウト」　パーソルが導入2年の効果と実績を公表
社内ラジオで「会社への親しみが増した」などの声　社内コミュニケーション活性化の新施策
夏の長期化で「電気代が気になる」在宅ワーカーが約9割　環境省は「クールシェア」を推奨
厚労省がキャリア支援に関する報告書を公表　2026年度からの施策に反映、企業の役割にも言及
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