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休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題　JIPDECがIT利活用調査
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企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表
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毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態

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