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若手・中堅がリーダーシップを発揮するには？　会社がサポートすべきは「キャリア支援」　民間調査

SX銘柄2025発表　経済産業省と東証が良品計画ら13社を選定、新設の注目企業2社も公表

還暦社員の3割が「貯蓄100万円未満」　就労意欲は高いが、不安は体力・収入・物価に集中

バックオフィス業務を約2割の企業が外部委託、総務も対象に　民間調査で実態が明らかに
雇用調整助成金はコロナ禍の雇用を守れたのか？　JILPTが調査で示した短期効果と長期リスク
公取委、24年度の下請法違反の勧告が大幅に増加し21件　「不当なしわ寄せ防止」は強化の方針
『月刊総務』調査

約9割が自社の企業文化のアップデートを必要と認識。最大の課題は「経営層と従業員の意識の乖離」
「就活は春だけじゃない」　経団連が秋・冬・既卒採用に道筋　企業に対応促す
見過ごされがちな夏の体調不良「熱あたり」　睡眠や集中力の低下など　2024年夏は6割超が経験
約4割の企業が新卒社員向けに生成AI研修を実施　昨年度より「研修があった方がよい」の声も増加
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【徹底解説】2025年の戦略総務のポイントとは

長期休暇明けに「気分が落ち込む」20歳代社員が7割　復帰後の若手のケアに必要な4つの観点
がん罹患リスク軽減のためHPV検査キットを女性従業員約1600人に配布　健康経営の一環として
仕事中の熱中症による労災を予防するために　各事業所で取り組むべき体制強化を再確認
物価高のあおりを受けるランチタイム事情　食材高騰で弁当製造業の約4割が減益を強いられる
転職を考えている20歳代の約半数が「五月病」を経験、企業が取る退職防止策は　マイナビ調査
経産省、企業の「稼ぐ力」強化へ取締役会5原則を策定　上場企業の成長投資・中長期視点を促す
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