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管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に
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約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査
コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも
「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
回答者の4割超が「情報探し」に1日15分を消費　社内情報の未整備による若手社員の離職リスク

休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題　JIPDECがIT利活用調査
理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答
企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表
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