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環境問題・SDGs未対応がビジネスリスクを招く　取り組み不足はイメージダウンに直結　民間調査

「適切にハラスメント対応してくれる」企業は2割未満　逆ハラ、ホワハラが起きた職場も　民間調査

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2026年7月からの障がい者雇用の法定雇用率引き上げ、人事担当で「知っている」は半数止まり
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ドライバーの人手不足「適正運賃・料金で待遇改善を」　物流2024年問題でヒアリング調査
『月刊総務』調査

約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。対象者がいないために対応を先送りにしているとの声も
飲み会は職場コミュニケーション施策で効果あり、でもお花見を開催する企業は2割強まで減少？
仕事、家事、育児に「時間が足りない」背景に睡眠や余暇の不足？　働く意欲や子育てにも悪影響
女性の健康支援、95.8％が実施も「進歩的」と評価した企業は25％止まり　経団連調査

日本気象協会が「暑熱順化予報」を公開　デスクワーカーも暑さ到来前に熱中症リスクへの備えを
日本生命、健康経営や人的資本投資に取り組む企業向け商品を提供　スタートアップ2社と連携
内定者の「ありがたかった支援」は先輩や同期とのつながり作り　入社前に求められる支援とは
第二新卒など、若手の求職者が上司に求める指導は「任せる」より「伴走」？　民間調査結果
立候補休暇や「おかえり支援」で社員の挑戦を応援　社会変革に向けた人事制度を新設
報連相がうまくいかない職場に共通する課題とは？　重要性は9割が認識するも、実践には壁
多様な人材をいかす経営は企業の競争力向上につながる　経産省、「ダイバーシティレポート」を公表

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