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「年収130万以内に抑えたい」という声も　「103万円の壁」対応に賛同しない意見が相次ぐ理由

仕事のパフォーマンスを高める「認知制御脳領域」の役割とは？　脳の健康を促進する新サービス

なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合なのか？　会社に求められるキャリア形成支援
夏のボーナス支給額、据え置きの企業が4割近くに　コスト高や米国の関税など先行き不透明が影響
年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも
業務システム導入したけれど……ユーザビリティ悪い問題をどう解決するか？　電通デジタルが新事業
9割超が仕事や勉強に支障を実感する「天気痛」　全国2万人調査から症状とその対策を探る
心身のストレスを会社が「買い取り」　新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上
時代に合ったオフィスで若手社員の愛着・貢献意欲が向上　離職とエンゲージメントの相関性を調査
過去最多、職場の孤独を感じる人は7割超「気づかれない孤独」に諦めの声　転職意向にも影響

「我慢はよくない」けど……実際は7割以上が我慢　頭痛に関する国際調査で浮かんだ日本の傾向
『月刊総務』調査

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
口腔ケアが従業員の健康を後押し　2万人データが示したライオンと日本IBM健保の研究結果とは
ROBOT PAYMENT、第二新卒「チャレンジ応援採用」を開始　入社半年以内を対象に
「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観
セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化　50代の不安が浮き彫りに
物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

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