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セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化　50代の不安が浮き彫りに

物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減　エムステージが「もく卒」施策を継続

総務アワード

総務の取り組みを表彰するイベント「総務アワード2025」、6月2日よりエントリー開始。
2025年版ものづくり白書を公開　従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
疲労の慢性化が20〜40歳代で進行　全国10万人調査で8割が疲労を実感、働き方にも影響か
「エアコンが効きすぎる」「デスクなどでギチギチ」約3割のオフィスワーカーが働く環境に不満あり
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される
副業・フリーランス人材を活用したことがある企業が3割以下　理解速度や環境整備に課題　民間調査

ワーキングマザーの9割が正社員継続を希望も、夫婦間の働き方には依然として意識差　マイナビ調査
【職場の熱中症対策】9割が実施も制度対応に課題　6月の義務化を控え、見落とされるポイントは？
女性活躍推進法に基づく取り組み、実施率が約3割　「自分から話題にしにくい」という意見も上がる
アルムナイ採用を効率的にバックアップ　rakumoとパソナが共同開発した「aloop」
マッチョイズムは「パワハラやモラハラの土壌を生む」という声も　職場の「強さを競う文化」の調査
高血圧「放置」を防げ　ノバルティス×日本交通、健康行動を後押しする予防医療の最前線
個人の働き方やキャリア観の変化に対応した企業のキャリア支援とは　厚労省研究会、中間整理を発表

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