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心身のストレスを会社が「買い取り」　新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上

時代に合ったオフィスで若手社員の愛着・貢献意欲が向上　離職とエンゲージメントの相関性を調査

過去最多、職場の孤独を感じる人は7割超「気づかれない孤独」に諦めの声　転職意向にも影響

「我慢はよくない」けど……実際は7割以上が我慢　頭痛に関する国際調査で浮かんだ日本の傾向
『月刊総務』調査

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
口腔ケアが従業員の健康を後押し　2万人データが示したライオンと日本IBM健保の研究結果とは
ROBOT PAYMENT、第二新卒「チャレンジ応援採用」を開始　入社半年以内を対象に
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物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も
禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減　エムステージが「もく卒」施策を継続

総務アワード

総務の取り組みを表彰するイベント「総務アワード2025」、6月2日よりエントリー開始。
2025年版ものづくり白書を公開　従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
疲労の慢性化が20〜40歳代で進行　全国10万人調査で8割が疲労を実感、働き方にも影響か
「エアコンが効きすぎる」「デスクなどでギチギチ」約3割のオフィスワーカーが働く環境に不満あり
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される

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