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パワハラ問題の課題は「行為者の自覚がない」　パワハラ防止法義務化1年目の調査

日本人の70％「余暇のスキルアップ教育はイヤ」、17か国中で最下位　チューリッヒなど調査

女性管理職の割合は8.9％と過去最高も、女性役員ゼロの企業が過半数　帝国データバンク調査

シニア社員「もっと気軽に話しかけてほしい」が8割　サイボウズ調査
テレワーク定着に向けた政府の必要政策は？　ポストコロナ時代に向けた提言書まとまる
6割以上の企業が「従業員のワクチン接種状況を把握している」　接種拡大による業績回復に期待感も
55％の企業が副業容認するも「支援なし」多数　禁止理由は「自社業務に専念してほしい」など
6割以上の社員が会社の評価制度に不満、という調査結果　「欲しい福利厚生がない」という意見も
働くうえで重視するのは「仕事の内容、種類」「通勤時間、勤務地」　就業意識に関するネット調査
ハンコ出社、郵送出社で40％がテレワークできない　フルリモートの総務担当者の割合は2.6％
男性の育休取得割合が12.65％で過去最高に、女性管理職も年々増加　厚労省調査

メンタルヘルス対策を取り組んでいる事業所は約60％。残業時間の削減、休暇取得に向けた取り組みなど
嫌がられるリモハラ1位は？　部屋を映させる、カメラの常時接続強要、服装の話題など　民間調査
コロナ禍で女性の非正規労働者が大幅減少、ママの就業者数は－38万人　2021年労働経済白書
『月刊総務』調査

約7割の総務が男性育休を推進したいと回答する一方、3割以上が何の施策もしていない
『月刊総務』調査

約2割の企業は水害対策未実施。9割以上がテレワーク中の水害を想定した対策ができていない
『月刊総務』調査

8割以上がワーケーションの導入を未検討。ネガティブイメージは仕事と休暇の線引きが曖昧になる
『月刊総務』調査

テレワーク手当の実施率は約3割。福利厚生の課題は平等性、制度の利用率、経営層の理解など

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あらためてチェックしておきたい　2022（令和4年）年10月1日施行の法令改正情報

2022年10月施行の法令改正には、すでに対応しているでしょうか。改正の概要と関連記事をまとめましたので、あらためて確認しておき、未実施のものは対応を進めましょう。当初の予定から施行が延期となったものについても、今から準備おくことをお勧めします。
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新型コロナウイルス感染拡大に伴い、リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

コロナ禍によってテレワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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