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夏の働き方、「出社したい派」が約半数に　物価高が影響「テレワークは光熱費がかかる」との声も

下請企業で価格交渉が活発化、転嫁率は52.4％に上昇　経産省は取引階層による格差是正を課題に

「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　その後の企業の採用活動に影響はあったのか？

中小企業庁、「100億宣言」初回311社を公表　補助金・税制など成長メリット明示し支援本格化
非財務情報が投資判断に影響　個人投資家が重視する「人的資本」と「透明性」の関係とは
「年収130万以内に抑えたい」という声も　「103万円の壁」対応に賛同しない意見が相次ぐ理由
仕事のパフォーマンスを高める「認知制御脳領域」の役割とは？　脳の健康を促進する新サービス
なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合なのか？　会社に求められるキャリア形成支援
夏のボーナス支給額、据え置きの企業が4割近くに　コスト高や米国の関税など先行き不透明が影響
年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも
業務システム導入したけれど……ユーザビリティ悪い問題をどう解決するか？　電通デジタルが新事業

9割超が仕事や勉強に支障を実感する「天気痛」　全国2万人調査から症状とその対策を探る
心身のストレスを会社が「買い取り」　新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上
時代に合ったオフィスで若手社員の愛着・貢献意欲が向上　離職とエンゲージメントの相関性を調査
過去最多、職場の孤独を感じる人は7割超「気づかれない孤独」に諦めの声　転職意向にも影響
「我慢はよくない」けど……実際は7割以上が我慢　頭痛に関する国際調査で浮かんだ日本の傾向
『月刊総務』調査

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
口腔ケアが従業員の健康を後押し　2万人データが示したライオンと日本IBM健保の研究結果とは

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