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新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存

総務業務のアウトソーシング経験企業は5割超。7割が「考える業務」の時間増を実感

猛暑で仕事服の判断基準に変化　清潔感62.3％、フォーマルさは16.7％
新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き
企業のAI管理に認識ギャップ　6割「管理できている」も実態はコスト不明7割・ログ未把握9割
91%の部下が「上司についていけない」と回答　感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
「休みたいけれど休めない」昨年夏バテ経験の64％が業務に影響　企業対策は3割止まり
従業員の「会社に支援されている実感」と定着意向の関連性　ルネサンスが健康経営を調査

内定者フォローの月1回以上実施は59.3％　社内報・資料の共有が好評、マイナビ調査
ABWオフィスでの移動と生産性の関係を職種別に分析　イトーキと松尾研究所が共同研究
6割超の職場に「男性中心の人間関係・慣習」　組織の見えない壁が人材活躍を阻む
値上げ実感トップのガソリン代高騰が家計を直撃　ボーナス5年連続増でも、84%はお小遣い増なし
健診後の再検査「未受診」が半数超　オンライン診療導入で88％が3か月以内に受診
テレワークの業務時間外連絡に3割超が状況次第で返信　40代は返信優先、20代は通知オフ傾向
従業員サーベイ、実施率7割超えも半数近くが「効果実感できず」　人事と従業員に認識ギャップ

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