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コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも

「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化

「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ

回答者の4割超が「情報探し」に1日15分を消費　社内情報の未整備による若手社員の離職リスク
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
2社に1社でランサムウエア被害、DXは価値提供への転換が課題　JIPDECがIT利活用調査
企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表
理想の上司は「安心して意見・質問ができる」存在　新入社員の3割が回答
生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備

毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
従業員満足度、9割の経営者が重要視　施策実施企業の85.1％が効果実感できず
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは

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