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人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか
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休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
スポーツ実施率51.7％で足踏み、男女差は過去最大　従業員の運動格差は職場支援で大きな差

中小企業の約5割が評価制度に課題、離職への影響も示唆　「人的資本・労務リスク調査白書」
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20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査
生成AI活用、利用者の9割超が満足もガバナンス体制構築に課題　日本経営協会が調査報告
『月刊総務』調査

7割超の企業が朝礼を実施。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁

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