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不在通知でのおわび習慣を見直し　ランスタッドが「罪悪感のない休暇」用素材を全社員へ提供

中小企業のAI活用は「個人の業務効率化」が中心　求める支援は「すぐ使えるテンプレート集」

建設現場の熱中症対策、罰則付き義務化の認知9割　対策満足度には業種差
「職場見学」の経験が入社後の納得感を左右　高卒新社会人の就活振り返り調査
オフィス冷房との寒暖差に悩む女性は87％　オンワード調査に見る「脱ぎ着しやすい服」の需要
新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査
指導とパワハラの境界は？　「言い方・口調の強さ」との回答が最多　言動に不安を持つ指導者も
職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題
職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響
過労死等の労災請求が急増、過去最多の6212件に　パワハラや過重労働が招く精神障がい

労働時間規制の緩和に約7割が肯定的な評価、長時間労働や人件費増に懸念も　残業は4割が減少傾向
新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存
偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表
日本はAIツールを「利用していない」が3割超、5か国比較調査で最多　主用途は「検索の代わり」
『月刊総務』調査

総務業務のアウトソーシング経験企業は5割超。7割が「考える業務」の時間増を実感
新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き
猛暑で仕事服の判断基準に変化　清潔感62.3％、フォーマルさは16.7％

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