調査・レポートの記事・ニュース

指導とパワハラの境界は？　「言い方・口調の強さ」との回答が最多　言動に不安を持つ指導者も

新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査

職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題

職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響
過労死等の労災請求が急増、過去最多の6212件に　パワハラや過重労働が招く精神障がい
労働時間規制の緩和に約7割が肯定的な評価、長時間労働や人件費増に懸念も　残業は4割が減少傾向
新入社員の約4割が仕事に「期待」、不安もほぼ同水準　成長意欲と成果への不安が併存
日本はAIツールを「利用していない」が3割超、5か国比較調査で最多　主用途は「検索の代わり」
偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表
『月刊総務』調査

総務業務のアウトソーシング経験企業は5割超。7割が「考える業務」の時間増を実感
新卒1～3年目、企業の発信情報に「AIリライト」疑う　動画視聴も7割が倍速・流し聞き

猛暑で仕事服の判断基準に変化　清潔感62.3％、フォーマルさは16.7％
企業のAI管理に認識ギャップ　6割「管理できている」も実態はコスト不明7割・ログ未把握9割
91%の部下が「上司についていけない」と回答　感情的な言動が招く、職場の対話不全と離職リスク
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
従業員の「会社に支援されている実感」と定着意向の関連性　ルネサンスが健康経営を調査
「休みたいけれど休めない」昨年夏バテ経験の64％が業務に影響　企業対策は3割止まり

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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