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採用しても定着しない電話営業組織の実態　離職理由は給与不満より「クレーム対応による消耗」

「制度はあるが動かせない」ジョブ型人事制度の壁　成果実感を引き上げる複数施策と運用のポイント

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人的資本情報の開示の実態を調査、企業情報に90.3％開示も採用情報へは27.9％止まり
『月刊総務』調査

8割の企業が「優秀な人材はいるのに成果が出ない」。チームビルディングを成果につなげる
86％が「売り上げを支える」と実感も……バックオフィスが直面する「属人化」約9割のリアル

建築現場の7割近くでAI活用が拡大　テクノロジーを「試す」段階から「成果を出す」段階へ
社員の健康支援で運動習慣なしの4割が運動を開始　SOMPOの健康経営とウェルビーイング戦略
休職者発生80％超もリワーク費用「出さない企業」6割　復職支援の整備遅れが浮き彫りに
60歳代就業者の6割超、音は聞こえても言葉を聞き取れず　職場で聞き返せないシニアの課題
生成AIの出力情報、新入社員の信頼31％に対し不信36％　仕事への影響や代替への不安も調査
人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
8割超企業、賃上げに限界実感　福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討

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