調査・レポートの記事・ニュース

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厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換　休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ

社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査

昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策
人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか
残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査
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中小企業の人事評価制度、半数が業績直結を実感できず　課題は評価項目と業務の連動性不足
休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
スポーツ実施率51.7％で足踏み、男女差は過去最大　従業員の運動格差は職場支援で大きな差
中小企業の約5割が評価制度に課題、離職への影響も示唆　「人的資本・労務リスク調査白書」

AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査　約6割が「管理職になりたくない」と回答
20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査
生成AI活用、利用者の9割超が満足もガバナンス体制構築に課題　日本経営協会が調査報告
『月刊総務』調査

7割超の企業が朝礼を実施。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
20～30歳代の約7割に退職意識、上司の言葉・態度が「決定打」に　弁護士法人が調査

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