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若手社員の7割が「静かな退職」に共感　副業と両立し昇進志向が低下、職場マネジメントの課題とは

コンプライアンス等の社内規程、企業規模により整備に遅れ　担当者7割超が「業務の負担大」と回答

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厚労省が2024年度の監督指導結果を公表、違法残業は4割超　さまざまな実際の是正事例を紹介
民間調査で判明　4割が年収アップも平均では80万円減、住環境や自然を求めた地方移住の実態
障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ
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中小企業の「攻めの脱炭素経営」を支援　東京商工会議所、省エネ施策などを盛り込んだ好事例を公開

ランチの「共食」が社内エンゲージメント向上のカギに　出社とランチ事情に関する調査
育休取得率が向上しても……男性の家事実感、産後に低下　ライオン「家事ハック」で行動変容を促す
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」　夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
管理職が手放したい業務、「メンタルケア」が最多　調査で浮き彫りになったマネジメント層の苦悩
2025年の年末調整が複雑化　「160万円の壁」など改正対応、準備できている担当者は3割だけ
「なぜそれをやるのか」を説明できますか？　職場のムダ業務、上位に「会議」「資料作成」など
キャリア形成を後押しする「社内スカウト」　パーソルが導入2年の効果と実績を公表

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