強化・支援の記事・ニュース

メンタル疾患による休業からの復帰「在宅勤務なら……」は認めるべき？　職場復帰支援成功のコツ

「至急！」「今日中！」が口癖の人に注意！　ギリギリに仕事を依頼してくる「割り込み常習犯」対策

コロナ禍で成長、ネットプロテクションズ「NP掛け払い」　累計取引高5000億円超

総務の引き出し（デジタル化推進）

それ、本当に「同意」して大丈夫？　Cookie ポップアップを出すWebサイトが増えている背景
日本人、やる気ある従業員は5％しかいなかった　米企業によるエンゲージメント調査
秋まで続く花粉症が憎い　約3割の企業が作業効率低下など「業務に悪影響」
総務の引き出し（人事教育研修）

「103万円を超えてはいけない」は思い込み　「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考
日本郵政、禁煙宣言で健康経営を推進　職員40万人のビッグデータを活用した保健指導は本格実施
総務の引き出し（SDGs）

企業だけでDE＆Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み
パナソニックの長時間残業抑止システムがTeamSpiritと連携　「2024年問題」に対応
職場のトイレ、性自認に沿った利用OKが7割超なのに4割が利用できていない理由は？　民間調査

従業員エンゲージメントを高める　第3の給与「ピアボーナス制度」導入のポイント

ピアボーナスは「賃金」と見なされるのか ―― 制度導入時の給与、保険、税務処理のポイント
人事労務の業務時間を年389時間削減　黒部市社協ら、業務効率改善へDX推進
従業員エンゲージメントを高める　第3の給与「ピアボーナス制度」導入のポイント

導入すると帰属意識、生産性の向上につながる？　ピアボーナス制度の効果と留意点
コクヨロジテム、全社的に荷待ち・荷役時間の把握をデジタル化　17拠点にバース予約システム導入
従業員エンゲージメントを高める　第3の給与「ピアボーナス制度」導入のポイント

「マズローの欲求5段階説」で解説！　第3の給与「ピアボーナス」制度が今注目される理由とは
男性育休、8割賛成なのに実際の取得率は10％未満　「社内に取りづらい雰囲気」取得者の声は？
カヤックが銚子市に社員を派遣　企業人材が地域活性化に取り組む「地域活性化起業人」制度とは？

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/20更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

強化・支援の記事・ニュース

メンタル疾患による休業からの復帰「在宅勤務なら……」は認めるべき？ 職場復帰支援成功のコツ

「至急！」「今日中！」が口癖の人に注意！ ギリギリに仕事を依頼してくる「割り込み常習犯」対策

コロナ禍で成長、ネットプロテクションズ「NP掛け払い」 累計取引高5000億円超

それ、本当に「同意」して大丈夫？ Cookie ポップアップを出すWebサイトが増えている背景

日本人、やる気ある従業員は5％しかいなかった 米企業によるエンゲージメント調査

秋まで続く花粉症が憎い 約3割の企業が作業効率低下など「業務に悪影響」

「103万円を超えてはいけない」は思い込み 「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考

日本郵政、禁煙宣言で健康経営を推進 職員40万人のビッグデータを活用した保健指導は本格実施

企業だけでDE＆Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み

パナソニックの長時間残業抑止システムがTeamSpiritと連携 「2024年問題」に対応

職場のトイレ、性自認に沿った利用OKが7割超なのに4割が利用できていない理由は？ 民間調査

ピアボーナスは「賃金」と見なされるのか ―― 制度導入時の給与、保険、税務処理のポイント

人事労務の業務時間を年389時間削減 黒部市社協ら、業務効率改善へDX推進

導入すると帰属意識、生産性の向上につながる？ ピアボーナス制度の効果と留意点

コクヨロジテム、全社的に荷待ち・荷役時間の把握をデジタル化 17拠点にバース予約システム導入

「マズローの欲求5段階説」で解説！ 第3の給与「ピアボーナス」制度が今注目される理由とは

男性育休、8割賛成なのに実際の取得率は10％未満 「社内に取りづらい雰囲気」取得者の声は？

カヤックが銚子市に社員を派遣 企業人材が地域活性化に取り組む「地域活性化起業人」制度とは？

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

メンタル疾患による休業からの復帰「在宅勤務なら……」は認めるべき？　職場復帰支援成功のコツ

「至急！」「今日中！」が口癖の人に注意！　ギリギリに仕事を依頼してくる「割り込み常習犯」対策

コロナ禍で成長、ネットプロテクションズ「NP掛け払い」　累計取引高5000億円超

それ、本当に「同意」して大丈夫？　Cookie ポップアップを出すWebサイトが増えている背景

日本人、やる気ある従業員は5％しかいなかった　米企業によるエンゲージメント調査

秋まで続く花粉症が憎い　約3割の企業が作業効率低下など「業務に悪影響」

「103万円を超えてはいけない」は思い込み　「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考

日本郵政、禁煙宣言で健康経営を推進　職員40万人のビッグデータを活用した保健指導は本格実施

パナソニックの長時間残業抑止システムがTeamSpiritと連携　「2024年問題」に対応

職場のトイレ、性自認に沿った利用OKが7割超なのに4割が利用できていない理由は？　民間調査

人事労務の業務時間を年389時間削減　黒部市社協ら、業務効率改善へDX推進

導入すると帰属意識、生産性の向上につながる？　ピアボーナス制度の効果と留意点

コクヨロジテム、全社的に荷待ち・荷役時間の把握をデジタル化　17拠点にバース予約システム導入

「マズローの欲求5段階説」で解説！　第3の給与「ピアボーナス」制度が今注目される理由とは

男性育休、8割賛成なのに実際の取得率は10％未満　「社内に取りづらい雰囲気」取得者の声は？

カヤックが銚子市に社員を派遣　企業人材が地域活性化に取り組む「地域活性化起業人」制度とは？

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム