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国内転勤者に一律50万円支給で心理的負担を軽減　住友重機械工業のキャリア形成サポート

4月の国家公務員の兼業規制緩和を見据え「ランサーズ for 公務員」をリリース

地方公務員の男性育休取得率、過去最高を更新　人材確保には課題も　総務省が調査結果を公表
総務の引き出し（労働法）

転勤を命じて断られたら、解雇することはできる？　職種・勤務地限定社員を配転する場合の留意点
東京都、「男女間賃金格差改善促進奨励金」の申請受付を開始　非正規の処遇改善に最大100万円
全社員に手帳型経営計画書を配布し理念浸透　株式会社武蔵野が国際規格「ISO 30414」認証
バックオフィスの改革は年末から！　戦略総務が実践する「年間業務スケジュールの振り返り・棚卸し」
総務の引き出し（人事教育研修）

労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？　これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法
「あけおめ退職」経験者28％　年末年始の休暇は離職の「節目」？　マイナビが調査結果を公表
KDDI、災害時の従業員安否確認サービス「ロケーション安否確認」を提供開始　月額150円

ストレスチェック義務化の対象拡大に先手　法改正を見据え、中小企業向け無料サービスを開始
「また働きたい」と思ってもらうには？　スキマバイト時代の現場マネジメント術

スキマバイト活用のメリットの裏に潜む2大リスク　総務・人事と現場、それぞれが留意すべきことは？
就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著　退職・転職の意思は？
営業職女性が直面する「5つの壁」の実態とは　電通など6社が共創、ホワイトペーパーを公開
「勤務地希望制度」で柔軟な働き方を後押し　ユアテック、人的資本経営の一環となる新たな支援策
総務の引き出し（労務管理）

代行サービスから届く突然の退職通知に慌てない！　自己都合退職で企業が押さえるべきルール
休職者管理の実態「表計算ソフト」依存が5割、連絡はメール・電話による属人化が課題に

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