労務管理の記事・ニュース

残業は減ったが職場の熱量は低下　働き方改革で浮上するエンゲージメント課題

最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査
総務の引き出し（労務管理）

会社に高年齢者がいなくても提出必須！　迷わず書ける「高年齢者雇用状況等報告書」の記入ポイント
パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動
総務の引き出し（労働法）

本業終了後、副業先へ移動中の事故は通勤災害になる？　副業における労災保険の適用・給付の疑問
夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは

2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？
従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差
職場のハラスメント、約4人に1人が経験　離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに
管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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