労務管理の記事・ニュース

「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術　目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍

採用時給1255円で新人と既存社員の格差が縮小？　迫られる賃金体系と就業規則の改定

厚労省が健康保持増進指針を改定　がんや女性の不調予防、検診勧奨など「二次予防」も明記

【人事評価の実態】制度不満は7割超、不透明な基準から半数が転職検討　求められるAI活用
総務のキホン

有給・無給？　土日はどうする？　総務が知りたい「慶弔制度」の運用ポイント
転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新
『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？　全方位支援の全貌
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？
【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション
総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？　7割が本業に還元も会社愛はダウン？
2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状
2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始　精神障がい労災増を受け、対策強化を推進

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/20更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術 目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍

採用時給1255円で新人と既存社員の格差が縮小？ 迫られる賃金体系と就業規則の改定

厚労省が健康保持増進指針を改定 がんや女性の不調予防、検診勧奨など「二次予防」も明記

【人事評価の実態】制度不満は7割超、不透明な基準から半数が転職検討 求められるAI活用

有給・無給？ 土日はどうする？ 総務が知りたい「慶弔制度」の運用ポイント

転居転勤は「本人同意」の時代へ 損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感

【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？ 全方位支援の全貌

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」 対象事業所と従業員の条件は？

【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に 重要となるのは家庭内コミュニケーション

給与が増えても「不利益変更」になる？ ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円 1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？ 昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

大企業と中小企業の年収差は193万円 賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント

経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面 労働時間規制と現場に生じたギャップ

【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？ 7割が本業に還元も会社愛はダウン？

2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化 認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状

2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始 精神障がい労災増を受け、対策強化を推進

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術　目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍

採用時給1255円で新人と既存社員の格差が縮小？　迫られる賃金体系と就業規則の改定

厚労省が健康保持増進指針を改定　がんや女性の不調予防、検診勧奨など「二次予防」も明記

【人事評価の実態】制度不満は7割超、不透明な基準から半数が転職検討　求められるAI活用

有給・無給？　土日はどうする？　総務が知りたい「慶弔制度」の運用ポイント

転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新

【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？　全方位支援の全貌

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？

【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント

経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ

【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？　7割が本業に還元も会社愛はダウン？

2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状

2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始　精神障がい労災増を受け、対策強化を推進

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム