健康経営の記事・ニュース

2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状

順調に見えても実はギリギリ……　突然の休職を防ぐ、がんばるエース社員の守り方

メンタル既往歴での「一律線引き」が損失に？　不調経験者の受け入れが採用力強化につながるわけ

2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始　精神障がい労災増を受け、対策強化を推進
総務の引き出し（労務管理）

【8月改正】産業医の辞任等の報告も義務化　企業が確認すべき労働者健康管理体制と法的対応
総務の引き出し（メンタルヘルス）

お盆明けこそ要注意！　だるさや食欲低下を「夏バテ」で終わらせない、従業員のメンタルケア
防災備蓄品、担当者の7割が期限切れや廃棄を経験　持続可能な防災体制をつくる3つのポイントとは
オーケーが本社オフィス・店舗の窓に、暑さ・紫外線対策につながる「節電ガラスコート」を導入
86％が「売り上げを支える」と実感も……バックオフィスが直面する「属人化」約9割のリアル
社員の健康支援で運動習慣なしの4割が運動を開始　SOMPOの健康経営とウェルビーイング戦略
生産性がアップするリカバリー法

運動や雑談が休みになることも？　7つの休養タイプで見つける自分の休み方と組織の仕組みづくり

休職者発生80％超もリワーク費用「出さない企業」6割　復職支援の整備遅れが浮き彫りに
人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
8割超企業、賃上げに限界実感　福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討
職場・学校の熱中症、6割が危険を実感　対策義務化「知らない」も4割
具合が悪くても休めない？　体調不良時の「我慢出勤」は4割超、7割以上が業務への支障を実感
若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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