健康経営の記事・ニュース

最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

手軽に始められる健康経営施策　「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進 PR

集中と対話を生む新オフィスが本格始動　KDDIエンジニアリングのウェルビーイング促進施策
夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も
42.195キロのリレーマラソンを初完走　社員の約9割が職場への信頼感を高めた取り組み
トヨタなどの知見を生かし、ホンダが婦人科検診を無料化　厚労省の検討会資料に見る人事施策
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
総務の引き出し（メンタルヘルス）

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ　企業が整えておきたい6つのポイント
中小ゼネコンが開発した「熱中症を防ぐゼリー」が高評価　現場の声を起点とした労働環境の改善
五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に　調査で見えたパフォーマンス低下要因

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感　睡眠の質低下に注意
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆5/29更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

健康経営の記事・ニュース

最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下 7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目 【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

手軽に始められる健康経営施策 「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進 PR

集中と対話を生む新オフィスが本格始動 KDDIエンジニアリングのウェルビーイング促進施策

夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満 「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も

42.195キロのリレーマラソンを初完走 社員の約9割が職場への信頼感を高めた取り組み

トヨタなどの知見を生かし、ホンダが婦人科検診を無料化 厚労省の検討会資料に見る人事施策

職場の熱中症対策、義務化から1年 企業に求められる安全衛生マネジメントとは

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ 企業が整えておきたい6つのポイント

中小ゼネコンが開発した「熱中症を防ぐゼリー」が高評価 現場の声を起点とした労働環境の改善

五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に 調査で見えたパフォーマンス低下要因

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化 人事担当者の就業可否判断をサポート

GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感 睡眠の質低下に注意

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新 イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？ 無料で活用できる支援・ツールも紹介

町工場の安全を守るユニフォーム刷新 杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大 丸井グループ

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に 五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲

手軽に始められる健康経営施策　「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進 PR

集中と対話を生む新オフィスが本格始動　KDDIエンジニアリングのウェルビーイング促進施策

夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も

42.195キロのリレーマラソンを初完走　社員の約9割が職場への信頼感を高めた取り組み

トヨタなどの知見を生かし、ホンダが婦人科検診を無料化　厚労省の検討会資料に見る人事施策

職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ　企業が整えておきたい6つのポイント

中小ゼネコンが開発した「熱中症を防ぐゼリー」が高評価　現場の声を起点とした労働環境の改善

五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に　調査で見えたパフォーマンス低下要因

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート

GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感　睡眠の質低下に注意

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム