採用ブランディング
採用ブランディング【第16回】採用から始まる売り上げアップの6段階仮説
むすび株式会社 代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日:
2018年11月01日
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理念共感は業績アップになると統計的に導かれている
経営の教科書にはよく「理念・戦略・現場」の三角形を掲載し、この三角形の一貫性がある会社が強い会社であるということが書かれています。つまり、理念共感を現場にまで落とし込むということですが、そうであるとすれば採用段階から理念や戦略に共感した人を採用しましょう、というのが採用ブランディングのシンプルな考え方です。
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