採用ブランディング

採用ブランディング【第5回】自社「らしくない」人を採用するのは正しいか?

むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日:
2018年05月21日

「らしくない」人を入社させると不幸になる

4月25日のダイヤモンド・オンラインで「メガ銀が『銀行員らしくない』新卒採用を重視、銀行も"銀行離れ"」という記事が掲載されました。詳しい内容は割愛しますが、これまでの内定者を分析し、それとは違う個性を持った学生を採用しようとしていることを報じ、「"みずほ"らしくない人に会いたい」という採用パンフレットの写真も記事には掲載されています。これまでの内定者の傾向を分析し、「自社らしくない」人を採用して、企業風土を変えようとする人事部の意向はよくわかります。そして銀行という保守的な業界にあっては、かなりの勇気だとも思います。

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著者プロフィール

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むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター
深澤 了

2002.3 早稲田大学商学部卒業(広告理論研究 亀井昭宏 ゼミ)
2002.4 山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店・株式会社アドブレーン社 制作局配属CMプランナー/コピーライターとしてテレビ・ラジオCMの企画・演出を中心に従事。
2006.2 株式会社パラドックス・クリエイティブ(株式会社パラドックス)入社
2010.10 株式会社パラドックス・ブランディングの立ち上げに従事
2013.4 早稲田大学大学院 商学研究科 専門職学位課程ビジネス専攻(早稲田大学ビジネススクール)夜間主総合コース入学
2015.3 早稲田大学ビジネススクール 夜間主総合コース(マーケティング・ストラテジー/永井 猛 ゼミ)修了。経営管理修士(MBA)
2015.4 むすび株式会社設立 代表取締役就任

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