採用ブランディング
採用ブランディング【第14回】新卒採用をあきらめると、経営効率が悪くなる
むすび株式会社 代表取締役 ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日：
2018年09月28日
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能力が高くても文化にフィットしなければ活躍できない
9月3日付の東洋経済オンラインに、「いま『新卒採用を諦める勇気』が必要なわけ。そもそもなぜ新卒にこだわっているのか」というコラムが掲載されていました。しかし、本当に新卒採用はあきらめるべきことでしょうか。新卒がなぜ幹部候補になりえるのかというと、何色にも染まっていない新卒を、自社の文化風土の中で育て、その中で実力を発揮しやすくするからこそなのです。
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